La obligatoriedad del registro de jornada a tiempo parcial lo estipula la ley de control horario, y ha sido ratificada a causa de la situación del teletrabajo. De este modo, se hace necesario aplicar el control horario a los contratos a tiempo parcial.

Así que si quieres conocer más detalles y saber cómo se hace el registro de jornada a tiempo parcial, ¡en esta publicación te ayudaremos!

Desde cuando es obligatorio el registro de jornada a tiempo parcial

Como comentábamos, desde que se publicó el Real Decreto hace más de 1 año, se tiene que hacer el registro de jornada a tiempo parcial. Queda legalmente estipulado que todas las jornadas de trabajo, sean completas o parciales, deben ser registradas día a día.

Fue tomado como una medida de registro horario basado en el control de jornadas, horas extras y situación de los empleados. De esta manera, la administración puede conocer cuál es el estado de un trabajador.

Por tanto, es obligatorio el registro de jornada a tiempo parcial en todas las empresas y situaciones. De no hacerlo, nos exponemos a una multa de manera repetida hasta que no lo apliquemos.

Qué entendemos por jornada parcial

Ya que estamos hablando de este tema concretamente, sería importante definir qué entendemos por jornada parcial. Muy brevemente, la Organización Internacional del trabajo, considera una jornada parcial como aquella que no supere entre las 30 y las 35 horas a la semana.

Se entiende como jornada parcial aquella que ocupa un marco de tiempo próximo a la mitad de una jornada completa. Por tanto, a partir de las 20 horas y como máximo las 30.

En qué consiste el registro de jornada en contratos a tiempo parcial

En este caso, partimos de que tenemos a un trabajador o trabajadores en plantilla a jornada parcial, a 20 o 30 horas a la semana. Entonces tenemos que llevar un registro de la jornada real de cada uno de estos trabajadores.

Para hacer el registro de jornada a tiempo parcial, necesitamos contar con un método demostrable y preciso. Es necesario registrar de manera real la hora a la que entra el empleado, sus posibles ausencias o descansos (en caso de considerarlo necesario la empresa) y su hora de salida.

De esta manera, poder tener un histórico de todas las horas trabajadas de ese empleado a jornada parcial. Un histórico que muestre las horas trabajadas cada día, las horas extra, sobrantes o que le faltan a su jornada, y el registro de sus ausencias.

En nuestro caso, te recomendamos la plataforma de Control Horario Einatime. Es gratuita durante 14 días, sin tarjeta, y hace del registro de jornada un proceso cómo y fácil. Puedes fichar desde el móvil, el ordenador o con controlador biométrico, y registrar cualquier entrada, pausa o ausencia.

Multas por no registrar la jornada a tiempo parcial

Las multas por incumplir el registro de la jornada parcial se mueven entre los 625€ y los 6250€. En cada caso se evalúa la gravedad de la falta y los incumplimientos en cada caso del trabajador. En casos graves que afecten a toda la empresa, sus trabajadores e incumplimientos graves, la multa puede ascender a los 187.515 euros.

Esta suele ser una de las dudas que más nos preguntan. Lo recomendable sería actuar o tomar medidas antes de que nos multen. Implantar el control horario es una buena práctica para implantar en la cultura de una empresa.

Plantilla para el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial

En este caso, te traemos una plantilla para llenar el registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial de un modo más fácil. Y para que puedas hacer el tuyo, a partir de nuestro ejemplo. Con esta plantilla podrás ver qué necesitas registrar para cada trabador.

Por otro lado, tal y como te comentábamos, con la plataforma de control horario de Einatime, puedes llevar de manera precisa y sencilla el registro de la jornada. Además, dispones de informes autogenerados para poder ver todo tipo de estadísticas.

Y si te interesa, también te traemos una plantilla de cuadrantes de turnos de trabajo rotativo. En el caso de que no quieras probar Einatime, puedes replicar esta plantilla y adaptarla a tus necesidades. Es importante conservar bien las fechas, el trabajador y sus horas precisas de registro.

Cómo demostrar que se está haciendo bien el registro de jornada

Para acreditar que se está realizando correctamente el registro de jornada parcial, es importante tener de un documento que lo demuestro. En el caso de la plantilla registro de jornada a tiempo parcial y completo que os hemos dejado arriba, tenéis un monitoreo general.

Pero, la manera más precisa es siempre disponer de un informe real que no presente manipulaciones ni incoherencias. El registro de jornada busco un mutuo acuerdo entre todos los elementos de la empresa.

Y aquí termina este post. Esperamos que te haya servido de ayuda y a partir de ahora ya sepas como registrar la jornada parcial. Si tienes dudas, puedes contactarnos y te echaremos una mano. Y recuerda, ¡puedes probar Einatime gratis!

La entrada Registro de jornada a tiempo parcial: cómo se hace y plantilla se publicó primero en Einatime - Control Horario.

Qué dice la Ley Control Horario

A grandes rasgos, su efecto principal es obligar a todas las empresas a llevar a cabo el registro de jornada. A modo de resumen, sus requerimientos legales son los siguientes:

• Todas las empresas sin excepción deben realizar el control horario de los empleados. Más allá de la jornada u horario, deben registrar la jornada laboral.
• Se debe guardar el registro de jornada de los empleados de los empleados durante 4 años. Se necesita poder comprobar las jornadas y los horarios de los trabajadores.
• La información sobre el registro de jornada debe estar disponible a cada trabajador, además de los sindicatos laborales.
• Es necesario demostrar que se está llevando a cabo un método de control horario que permita registrar la jornada.
• En caso de que exista un sindicato, se le debe reportar los datos mensualmente.

Cuáles son las obligaciones para la empresa

Desde que se publicó la Ley de control horario, todas las empresas necesitan contar con un registro de jornada. Además, de tener muy en cuenta de que la Inspección de Trabajo puede pedir este registro a cualquier empresa y en cualquier momento. En 2020, se ha puesto en marcha una campaña desde el gobierno.

Por tanto, las empresas a parte de garantizar el control horario y registro de jornada, deben tener guardados los datos sobre el inicio y finalización de cada trabajador. Esto no debe suponer un impedimento al turno horario del empleado.

Porqué una ley de registro de jornada

El principal motivo de la ley de control horario es asegurar que las empresas respetan los horarios de sus trabajadores y que compensan las horas extra. Es decir, busca evitar el fraude por falta de compensación. Y de este modo, la Inspección de Trabajo y la Seguridad social tendrán un mayor control real sobre los datos relacionados al ámbito profesional.

Cómo hacer el registro de jornada

Para ahorrar tiempo y dinero, lo más óptimo para el departamento de recursos humanos o persona encargada es contar con un servicio de control horario. Esta es la manera más segura, sencilla y rápida de llevar a cabo el registro de jornada de los trabajadores. De este modo, las empresas siempre estarán preparadas ante una posible inspección sobre registro de jornada.

Por nuestra parte, os recomendamos Einatime. Convierte la obligación que supone el registro de jornada, en una oportunidad para las empresas. Además de llevar un control horario sin complicaciones y cómodo, mejora la gestión de recursos humanos gracias a las herramientas de control de ausencias, portal del empleado e informes.

¿Cómo puede fichar un comercial?

Sea cual sea el horario del trabajador y sus condiciones, la empresa está obligada a registrar su jornada laboral. Los trabajadores en remoto tiene que fichar en la empresa igual que el resto de trabajadores. El control horario no debe ser un impedimento de su día a día.

En el caso de Einatime, cuenta con una app móvil para fichar desde cualquier parte de manera geolocalizada. Por otro lado, se puede acceder a Einatime desde cualquier buscador de internet, poniendo solución al registro de jornada de los comerciales, ya que también permite registrar sus actividades, como visitar un cliente.

Multas por incumplir la Ley control horario

Está calificada como una infracción grave. Y en este caso, representa una multa o sanción para la empresa que no cumpla con la ley de control horario. El promedio de multas ronda los 3000€ y en caso de incumplir la normativa, la Inspección de Trabajo se asegurará de que la empresa multada empiece a llevar un registro de la jornada de los trabajadores.

¿Quién no tiene que fichar?

Los profesionales que no tienen que fichar, se encuentran repartidos en 3 grupos principales:

Profesionales con relaciones de carácter especial

Los siguientes profesionales con una relación laboral de carácter especial, no necesitan fichar:

• Personal de dirección en una empresa
• Trabajadores domésticos
• Presos y penados de instituciones penitenciarias
• Los deportistas profesionales. Los artistas públicos
• Los trabajadores con discapacidad que trabajan en centros especiales
• Los abogados con servicios en despechos
• Otros trabajadores con una relación laboral de carácter especial

Profesionales con un régimen específico en cuanto a registro de jornada

El segundo grupo de personas que no tienen que fichar son aquellos trabajadores que tienen un régimen específico de registro de jornada. Podría ser, por ejemplo, determinados transportistas o envío mercante con servicios transfronterizos.

Autónomos y Coperativas

Tanto los autónomos como los asociados a cooperativas, no tienen el deber de llevar a cabo el registro de la jornada laboral. En el caso de que necesites llevar a cabo un registro de jornada, puedes hacerlo de manera tradicional y manual o a través de un software cómodo y seguro.

Si tienes cualquier duda sobre el Control Horario, puedes contactarnos sin compromisos. Estaremos encantados de ayudarte.

Cumple la Ley de control horario con Einatime (prueba gratuita)

La entrada Ley de control horario: todo lo que necesitas saber se publicó primero en Einatime - Control Horario.

Esta ley entró en vigor el mismo 8 de marzo de 2019, el día internacional de la Mujer Trabajadora, como medida urgente para la garantía de igualdad. Promueve prácticas laborales basadas en la igualdad, para que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en el ámbito laboral.

Como consecuencia del decreto, todas las empresas están obligadas a aplicar estas medidas de género si quieren cumplir con la normativa legal. Desde Einatime apostamos por la cultura empresarial basada en la igualdad de género y nuestros servicios así lo promueven. Si quieres saber qué es el registro salarial por género, ¡te lo contamos!

¿Qué es el registro salarial por género?

Principalmente, el registro salarial por género consiste, a nivel legal, en llevar un historial de cuánto cobran los hombres y las mujeres. Es decir, registrar de manera documentada y comparada la suma salarial anual y real, de todos los hombres y todas las mujeres dentro de una empresa.

Se incumplirá, cuando la diferencia supere el 25% y las multas puede ir entre los 625€ y los 6.250€. Cualquier diferencia o irregularidad entre géneros, deberá ser justificada y documentada. Además, el registro salarial por género requiere que la documentación sea almacenada de manera temporal para poder demostrar la aplicación de esta normativa.

Qué incluye

Teniendo en cuenta el total de salarios reales separados por género, el registro de sueldo por género necesita especificar los siguientes puntos:

• Media de los salarios de todos los empleados
• Media de los complementos salariales percibidos, como las horas extra
• Valores medios de percepciones extrasalariales, como las dietas

Y finalmente, todo recogido en una comparativa por género, grupo y categoría, junto al puesto de trabajo y su horario.

Y cómo funciona el registro salarial…

Se basa en la aplicación del registro de sueldos en una empresa. Dicho registro salarial es la suma total, junto a las bonificaciones y deducciones, de cada empleado. La suma de todos los trabajadores, equivale al pago que dedica una empresa a su plantilla por los servicios que desempeña.

Con el Real Decreto-Ley 6/2019, el gobierno aprobó una normativa relacionada con el registro salarial: el registro salarial por género. Esto significa que del registro salarial, la empresa necesita separar por géneros la suma total y calcular si hay una diferencia superior del 25% entre ambos.

Por ejemplo, una empresa con un registro de sueldos total de 100.000€, tendrá que separar esta cantidad por género. En el caso de que el registro salarial de los hombres sea de 76.000€ y el de las mujeres de 24.000€, se estará superando la diferencia del 25% y la empresa sería multada.

Plan de Igualdad en empresas de más de 50 trabajadores

Otra medida a considerar por parte de las empresas, son los planes de igualdad. Todas aquellas que superen los 50 trabajadores, hasta el año 2022 deberán tener establecido un Plan de Igualdad. Por tanto, esta legislación afecta directamente al sector de las pymes. Y su objetivo, es promocionar al ámbito laboral prácticas basadas en la paridad para combatir la brecha salarial.

Cómo hacer un Plan de Igualdad

Para aplicar el registro de salario por género y un plan de igualdad en una empresa, tenemos un período de adaptación:

• Empresa de entre 50-100 trabajadores: 3 años.
• Empresa de entre 100-150 trabajadores: 2 años.
• Empresa de entre 150 hasta 250 trabajadores: 1 año.

Un Plan de Igualdad busca promover la igualdad de oportunidades en una empresa, tanto para hombres como para mujeres. Por tanto, las premisas de los planes de igualdad se basan en:

• Proceso de selección de candidatos y reclutamiento
• Plantilla clasificada por profesión/cargo
• Formación de los empleados
• Promociones laborales
• Condiciones de contrato y laborales, como las auditorias salariales
• Derechos de vida familiar y laboral
• Control de la infra-representación de mujeres
• Las retribuciones percibidas por género
• Acciones contra el acoso sexual

Los planes de igualdad están destinados a convertirse en una nueva base empresarial básica. Aunque puede parecer ajeno o difícil, son un conjunto de medidas básicas que buscan el bienestar y la no discriminación basada en el género, muy viciada a lo largo de los años. Y por supuesto, combatir al gran medidor de la desigualdad: la brecha salarial.

Datos sobre la brecha salarial

La brecha salarial es la principal lacra del mercado laboral. Y es que aunque se promueven políticas de igualdad, las estadísticas muestran aún grandes diferencias donde las mujeres son las grandes perdedoras. A corto y mediano plazo, aún dista mucho de ser posible poner fin a la brecha salarial.

La brecha salarial se entiende como la diferencia de sueldos entre los hombres y las mujeres. Es decir, cuanto gana un hombre y cuanto gana una mujer. Consiste en una discriminación por cuestiones de sexo.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2018 el salario medio de las mujeres era un 22,3% inferior al de los hombres. Una gran desigualdad, si nos paramos a hacer un cálculo rápido: un hombre cobraría 2000€/mes y una mujer 1554/mes. Como mínimo, una diferencia de 5.352€ menos al año, por parte de las mujeres.

Einatime y el registro horario

Desde Einatime creamos nuestra propia plataforma de registro horario, basada en la mejora de los recursos humanos de la empresa. Con un correcto registro y cálculo de la jornada laboral de cada trabajador, es posible empezar a evitar las diferencias en los derechos laboral motivados por sexo.

Con la aplicación de políticas, normas y buenas prácticas laborales, entre todos haremos capaces que nuestro ámbito laboral sea una oportunidad de crecimiento para cualquier persona.

La entrada Qué es y cómo funciona el registro salarial por género se publicó primero en Einatime - Control Horario.

Veamos entonces, qué días festivos y de vacaciones hay en Badalona durante 2020, para poder organizar nuestro calendario laboral. Hemos separado los días festivos en Badalona junto a la festividad celebrada, según los días festivos autonómicos y locales, para haceros las cosas más fáciles.

Y si queréis organizar el calendario laboral de vuestra empresa y saber qué días de vacaciones tienen vuestros trabajadores, no os olvidéis de la ley de registro horario en 2020.

Festivos de Badalona 2020

En España todas las comunidades autónomas comparten ciertos días festivos, conocidos como días festivos nacionales y que no se pueden cambiar por otro día. Pero, también tenemos los días festivos autonómicos y locales, diferentes en cada comunidad y también ciudad, como Badalona.

Si quieres saber en qué día cae la Semana Santa en 2020 o si puedes hacer puente el día de Sant Anastasi, te lo contamos a continuación. Ya sea que trabajes o visites Badalona, o que te encuentres en Barcelona o en otra parte de Cataluña, te contamos el calendario laboral y festivo de 2020.

Enero

• Día 1 miércoles – Año Nuevo
• Día 6 lunes – Reyes

Abril

• Día 10 viernes- Viernes Santo
• Día 13 lunes – Lunes de Pascua

Mayo

• Día 1 viernes – Primero de Mayo (Día del Trabajador)
• Día 11 lunes – Sant Anastasi

Junio

• Día 1 lunes – Lunes de Pascua Granada
• Día 24 miércoles – San Juan (Sant Joan)

Agosto

• Día 15 sábado – Asunción de la Virgen

Setiembre

• Día 11 viernes – La Diada

Octubre

• Día 12 lunes – Día de la Hispanidad

Diciembre

• Día 8 martes – La Inmaculada
• Día 25 viernes – Día de Navidad
• Día 26 sábado – Sant Esteve (San Esteban)

En el calendario 2020 de Badalona, hay 14 días festivos en total. Son 8 días festivos nacionales, 4 días festivos autonómicos y 2 días festivos locales de Badalona.

Los días festivos que caen en fin de semana este en 2020, son el día 15 de agosto de la Asunción de la Virgen y el día 26 de Sant Esteve, ambos en sábado. Es decir, 12 días de vacaciones por festivos.

Semana Santa 2020 en Badalona

A diferencia de los festivos nacionales, en Cataluña no se celebra el Jueves Santo. El día festivo autonómico es el Lunes de Pascua. Otra celebración de día festivo es, en muchos municipios de Cataluña como Badalona, la Segunda Pascua. Es conocida también como Pascua Granada o Día de Pentacosta. El Lunes de Pascua 2020, será el día 1 de julio que cae en lunes.

Navidad 2020 en Badalona

Otra fecha festiva en Badalona y Cataluña, es el 26 de diciembre en el que se celebra el día de Sant Esteve o San Esteban. A diferencia de las comidas y cenas navideñas en el resto de España, que son el 24 y el 25, en Cataluña hay una fuerte tradición que consiste en comer canalones. El día de Sant Esteve en 2020 es el día 26 de diciembre, un sábado.

Festivos locales en Badalona 2020

Los festivos locales en Badalona este 2020, o el día festivo local de Badalona, es el Día de Sant Anastasi. Este personaje de tradición historica, llamado Anastasi de Lleida o Anastasi de Badalona, fue un soldado de las legiones romanas que nacido en Lleida, se cristianizo y fue martirizado en la ciudad de Badalona.

El día de Sant Anastasi es el festivo local de Badalona. Es decir, es una fecha festiva exclusiva de la ciudad de Badalona y que en 2020 se celebra el 11 de mayo, que cae en lunes.

Cómo hacer un calendario laboral

En Einatime somos unos apasionados de la transformación en recursos humanos, así que desarrollamos una plataforma web y App móvil para el Registro Horario. Con la aplicación de Einatime, puedes hacer el calendario laboral de la empresa y gestionar las vacaciones de todos los trabajadores.

Si tienes cualquier duda con la creación del calendario laboral de tus trabajadores, de los días festivos en la empresa o cómo gestionar las vacaciones, ¡puedes preguntarnos siempre que quieras!

La entrada Calendario laboral y festivos en Badalona y Catalunya 2020 se publicó primero en Einatime - Control Horario.

En Einatime nos gusta tanto la navidad, que creamos un software para transformar la gestión de vacaciones en las empresas. Y hoy, os traemos todo lo que necesitáis saber para una gestión efectiva de las fiestas navideñas.

Sabemos que diciembre es un mes un tanto ajetreado, ya sea por las cenas de empresa o por tener que pedir tus vacaciones o aprobarlas. Sea cual sea tu situación, te echamos una mano desde los Recursos Humanos.

Cómo Gestionar las vacaciones de Navidad

Solicitudes de vacaciones que se acumulan, aprobaciones que no llegan y despistados de última hora que aún no saben que días de fiesta tienen. ¡Sed todos bienvenidos!

Las vacaciones de navidad en España no son un derecho como tal, aunque las empresas las suelen utilizar para organizar los 30 días naturales de vacaciones, cumpliendo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. No olvidéis que los festivos de navidad son el 25 de diciembre, el 1 de enero y el 6 de enero.

En cuanto a las navidades, acostumbran a ser días movidos y a todos nos gusta poder disfrutar de ellos junto a un merecido descanso. Así que, vamos a ver cómo gestionar las vacaciones para que en la empresa reine, más que nunca, un espíritu de confianza, respeto y buen humor. El espíritu de la Navidad.

Aspectos legales de los días festivos

Para no incurrir en ningún conflicto legal, debemos tener presente que las empresas tienen libertad para elegir el período de vacaciones de sus empleados. Pero, siempre y cuando cumplan con el Estatuto de los Trabajadores y su artículo 38, sobre vacaciones retribuidas o pagadas, que es lo mismo.

Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.2, recoge el derecho a las fiestas laborales de cada trabajador. Estas son un total de 14 días en los que el empleado cobra todas las horas y que no debe recuperar trabajando.

Como os comentábamos, este derecho apela a los días festivos. Están divididos en nacionales, autonómicos y locales. Por ejemplo, en Catalunya hay que sumar un festivo más entre los días de Navidad, dado que el 26 de diciembre es San Esteban, como fiesta autonómica. Por tanto, se celebra junto al resto de festivos del día 25 de Navidad, el 1 de enero Inicio de Año y el 6 de enero Día de Reyes.

Consejos para las vacaciones de Navidad

A la hora de gestionar las vacaciones de navidad de nuestros trabajadores debemos hacerlo respetando sus derechos, pero también teniendo en cuenta el workflow de la empresa. No hay de qué preocuparse, la efectividad y productividad no deben porque verse afectadas si seguimos las siguientes medidas.

• Hacer una calendarización de las tareas pendientes y entregas. De este modo, podemos ver los días de mayor carga de trabajo para así poder distribuir los horarios efectivamente.
• Definir qué días los clientes pueden tener una necesidad urgente, para no dejar la empresa totalmente vacía. La mayoría de ellas en navidades queda paradas y tu también puedes tomarte la libertad de hacerlo.
• Conocer las necesidades de los equipos y departamentos te ayudará a poder distribuir los días de vacaciones según sus necesidades.

Los Derechos laborales de Navidad

Hay empresas a las que les resulta imposible cerrar durante los días festivos a causa de sus procesos de producción. Pero, ¿qué pasa si el empleado no puede disponer de los días festivos? Revisemos los casos más “famosos” de derechos navideños.

• La cesta de navidad o Lote de Navidad, es un derecho, aunque ya no lo parezca. La crisis hizo que las empresas perdieran la costumbre o que hicieran lotes de menor valor. Pero, en 2016 los tribunales reconocieron en sentencia que se trata de una retribución en especies para el trabajador.
• El Plus de navidad hace referencia a las empresas donde los empleados trabajan los días festivos. Se debe revisar el convenio colectivo, para comprobar el plus por hora trabajada y los días libres de compensación.
• La Paga extra de navidad es una retribución adquirida. El importe y condiciones se pueden comprobar en el convenio colectivo. Se suele tener en cuenta la antigüedad y la categoría profesional.
• En cuanto al trabajo temporal en navidades, se suele optar por el contrato fijo discontinuo o eventual por circunstancias de producción.

Y hasta aquí, los primeros pasos sobre cómo gestionar las vacaciones de navidad. Teniendo en cuenta estos consejos, lograremos una gestión más eficiente de las vacaciones dentro de la empresa.

Herramientas para la gestión de vacaciones

Ahora que hemos visto los principales aspectos sobre la gestión de vacaciones en navidad y sus bases legales, veamos cómo gestionar los procesos pertenecientes a la comunicación interna. A veces se suele dejar de lado las buenas prácticas en la comunicación de la empresa, cuando es uno de los índices más importantes en cuanto a satisfacción.

La comunicación interna es la mejor arma

Una comunicación interna, que dote de canales de comunicación a todo el organigrama de la empresa, teje relaciones de confianza y compromiso entre los trabajadores. Su presencia resulta importante cuando llega el momento de decidir las vacaciones, ya que podremos conocer mejor las necesidades de cada persona.

Hay varias herramientas que mejoran la comunicación interna en nuestra empresa, como Einatime, pero sobretodo este proceso radica en definir acuerdos con los propios trabajadores para desarrollar la situación de una manera efectiva para todas las partes.

Acumular días de vacaciones

Aparentemente, la Ley establece disfrutar de los días de vacaciones durante el año que han sido asignados ya que no se pueden acumular. En la práctica, una parte de las empresas tienen convenio propio, haciendo lícito un pacto entre empresa y trabajador que permita acumular los días para el siguiente año.

Es una duda muy común el cómo contar los días que le quedan de vacaciones a un trabajador. Si tenéis dudas sobre si los festivos deben descontarse o de cuántos días dispone un empleado, demos un repaso a los puntos básicos.

• Sobre el cómputo de días, depende si son días de vacaciones naturales o laborables. Si son laborables, solo computan los días de trabajo y no contarán los festivos ni fines de semana.
• En caso de días de vacaciones naturales, se debe contar los festivos y los laborables. Por ejemplo, si un empleado coge fiesta el viernes, se contará 3 días (viernes, sábado y domingo), ya que en este caso el fin de semana también computa.
• Hay una excepción. Se da cuando el trabajador firma sus vacaciones desde un lunes. Si se da este caso, no se contará el fin de semana precedente. El sábado y domingo no contarán, por ser días de descanso.
• En caso de que no exista un convenio que lo especifique, las vacaciones caducarán en el año natural. Es decir, hasta el 31 de diciembre, excepto si se da un caso de incapacidad o maternidad.

El horario de trabajo en Navidad

Durante las fechas navideñas, muchas personas aprovechan para reunirse o para irse de vacaciones. En consecuencia, es una práctica muy conciliadora aplicar horarios reducidos o intensivos para liberar una parte del día, ya que los trabajadores suelen desplazarse entre municipios y dispondrán de mayor tiempo.

En estas fechas señaladas, algunas empresas apuestan por un horario más flexible. Y es una buena iniciativa, porque aumenta el bienestar del empleado al poderse administrar su tiempo y salir más temprano. Es importante destacar que el presencialismo no significa una mayor productividad.

Controlar la jornada laboral de nuestros trabajadores es sencillo, aún con horarios flexibles. Con Einatime podemos registrar nuestra entrada y salida, para ver el total de horas realizadas. Además, podrás gestionar las solicitudes de vacaciones desde un mismo sitio.

Evitar conflictos a la hora de gestionar las vacaciones

Las vacaciones son un tema que, desgraciadamente, se ha ido convirtiendo en tabú. A muchos trabajadores les resulta incómodo solicitar las vacaciones, ya que no dispone de canales donde realizar las solicitudes. Y para los encargados resulta un rompecabezas muy susceptible.

Por tanto, a la hora de gestionar las vacaciones, es importante disponer de un entorno relajado y un enfoque positivo desde los recursos humanos. Para conseguirlo, podemos seguir algunos preceptos:

• Detallar un procedimiento y canal claro para solicitar los días de vacaciones.
• Capacidad de adaptación y flexibilidad a la hora de aceptar las solicitudes.
• No planificar las vacaciones con demasiada antelación, porque serán poco realistas y menos adaptables.
• Apostar por la comunicación interna y avisar con antelación sobre el calendario de empresa.
• Especificar también los festivos locales y que con Einatime podremos conocer y administrar.

Pedir vacaciones y gestionarlas en el mismo lugar

La manera más fácil de promover la comunicación interna en la empresa junto a un clima de confianza, es un software de gestión de registro horario. Por eso creamos Einatime, para transformar los recursos humanos de las empresas y facilitar la gestión de vacaciones.

Podrás aceptar vacaciones, gestionar las ausencias, establecer el calendario laboral y registrar la jornada laboral, ¡todo desde un mismo sitio! Y si tienes cualquier duda, cuenta con nuestra ayuda sin ningún tipo de compromiso.

La entrada Cómo gestionar las vacaciones de Navidad se publicó primero en Einatime - Control Horario.

Y es que tendemos a ver la cena de empresa como una obligación y no como una oportunidad para acercarnos a las personas con las que compartimos gran parte de nuestro tiempo. Es bueno ser consciente que más allá de la imagen mental que tenemos de nuestro compañero o compañera de trabajo, hay una personalidad aún por conocer.

Con esta premisa en mente y desde la gestión de recursos humanos, os traemos 5 consejos para la cena de empresa esta Navidad: comida, cocktails y fiesta… ¡Que nada os impida disfrutar de la cena de Navidad!

Look de Navidad perfecto el que te hace sentir bien

El look navideño nos suele traer de cabeza. La navidad es una ocasión llena de simbolismo y la comida de empresa supone un evento social de peso. Y a veces, se antoja como la decisión más difícil. Somos capaces de pasarnos mucho tiempo buscando y mirando ideas sobre qué ponernos.

Y encima, muchas veces terminamos vistiendo algo que no nos convence porque no nos sentimos cómodos o lo primero que acabamos cogiendo en nuestro armario. Suele hablarse de looks de navidad más enfocados hacia lo clásico y que eviten los excesos de brillo. Pero, el mejor consejo suele ir en otra dirección.

Lo hemos oído mil veces, pero lo que nos sienta mejor es aquello que al vestirlo nos hace sentir cómodos. Y que nos hace sentir bien. Cada uno tiene su propio gusto y estilo, con lo que somos libres de vestirnos con aquellas prendas que sean vintage, brillantes o cualquier otro estilo, pero que “vaya con nosotros”. Lo importante es respetar y respetarse.

Ideas para “brillar en Navidad”

Si seguís hechos un lío con qué poneros para la cena de empresa, siempre hay un par de tips para lograr un look “dentro de lo esperado en las cenas de protocolo” y que nos puede servir para inspirarnos. Nos referimos al uso de tonos grises y negros con zapatos de vestir, desde las zapatillas a las oxford.

Hay combinaciones que nos sirven para salir del apuro. Los colores negros y grises siempre son elegantes y estilizan. Tanto en el pantalón como en el jersey o suéter con camisa de tonos grises. Junto a unos mocasines o zapatos de vestir, nos ayudarán a salvar los muebles. Lo mismo suele pasar con los vestidos.

Este tipo de prendas navideñas nos servirán para el resto del año, ya que se pueden llevar en multitud de situaciones. Y recuerda que, si eres capaz de vestirte cada día del año, serás capaz de vestirte también para la cena de empresa.

La comida de Navidad, aperitivos y Networking

Ya sabéis el dicho, “lo que no te mata, engorda”. O dicho de otro modo, ”te hace más fuerte”. Así que si todo el protocolo que envuelve la comida de Navidad os asusta, recordad que la cena de empresa es una estupenda oportunidad para conocernos todos mejor.

Puede causar cierta impresión el hecho de compartir mesa con otros muchos compañeros y tener que lidiar con los temas típicos y tópicos. Es por eso, que siempre es una opción tomar la iniciativa para conocer mejor a otros compañeros y compartir un rato agradable con ellos.

Suele sorprendernos para bien el hecho de descubrir más en profundidad el modo de ser de las demás personas, descubrir sus opiniones, gustos e historias. Siendo deferentes con los demás y evitando temas muy específicos como la religión, la política o el fútbol (la peligrosa trinidad), disfrutaremos con los demás.

Y lo más importante, es que muy probablemente encontraremos personas con gustos afines a los nuestros con los que disfrutaremos compartiendo experiencias. En caso contrario, tendremos una gran oportunidad para conocer un punto de vista distinto al nuestro. ¡A comer y a charlar!

Los mil y un platos

Vamos a admitir que una de las cosas que más disfrutamos, en general, es la comida. Y en las cenas de empresa es probable que nos enfrentemos a un montón de comida, tanto platos como pica-pica previos. En caso de que no queramos terminar rodando y con un sueño tremendo al terminar la cena (hay quien sí quiere), es mejor no abusar del picoteo, comer algo de ensalada y optar por el pescado.

Se nos hará menos pesada la comida si intentamos no abusar demasiado, pero también tendremos que ser conscientes de que será recomendado beber menos. Cuanto menos llenos nos sintamos, menor será nuestra resistencia al alcohol.

Beber en la cena de empresa

Las bebidas alcohólicas pueden convertirse en nuestra peor trampa, sobretodo sino estamos acostumbrados a beber. Este es un punto importante, ya que si en este tipo de eventos acostumbramos a beber más de lo que acostumbramos, podemos terminar bailando encima de la mesa.

Para hacernos una idea sobre las bebidas alcohólicas, debemos tener en cuenta que lo que nos emborracha no es la bebida en sí, sino su cantidad de alcohol. Por ejemplo, El vino suele triplicar el alcohol que contiene una cerveza. Así que las “copitas de vino” pueden ser más traicioneras de lo que parecen.

Por supuesto que puedes beber en las cenas de empresa. Es innegable que es uno de los rituales sociales más extendidos y que más relaciones teje. Bebe con moderación, pásalo bien y no tendrás porque preocuparte. Y bebe agua entre copas, que eso nunca falla.

El Ranking del hangover

Si tenéis curiosidad por conocer cuáles son las peores bebidas para la resaca, la revista de la Facultad de Medicina de Oxford, Alcohol and Alcoholism, publicó «Alcohol hangover: a puzzling phenomenon».

Las bebidas que provocan más resaca son, por orden de mayor a menor: coñac, vino tinto, ron, whisky, vino blanco, ginebra, vodka y cerveza. Si queréis terminar la noche en el karaoke, pero también levantaros al día siguiente, optad por las bebidas blancas.

La Puntualidad habla sobre nosotros

Uno de los factores que más influyen en la valoración que hacemos de las personas, es su puntualidad. Llegar tarde puede ser identificado como un rasgo de personalidad perezosa y despreocupada. Es por esto que tanto en tu vida como en el trabajo, sería una gran idea que intentes ser puntual para no hacer esperar a los demás. Nuestro tiempo vale lo mismo que el de los otros, ¡mucho!

En este sentido, es muy aconsejable llegar con cierta antelación a la hora prevista. Te será más fácil romper el hielo con la gente que también llegue temprano, crearéis un entorno de confianza y con un poco de suerte, podréis escoger sitio en la mesa.

Puntualidad en el trabajo, propósito de Año Nuevo

Entre todas esas cosas que nos prometemos realizar con la llegada del nuevo año, como el hacer deporte o invertir más tiempo en una afición, está el intentar ser más puntuales en el trabajo. Daremos una mejor impresión de implicación, compromiso y motivación.

En Einatime, creamos nuestro software de gestión de registro horario, para transformar los recursos humanos de la empresa. Puntualidad sí, ¡pero también transparencia y buena comunicación!

Combatir el estrés laboral está en tus manos

La cena de empresa puede ser un activador del estrés, por el compromiso y responsabilidad que nos supone. Además, hay muchas otras situaciones de nuestro día a día en el trabajo que a veces cuestan de gestionar. Pero, tenemos herramientas para gestionar dichas experiencias.

Entre nuestras recomendaciones, está identificar aquello que te estresa en el trabajo o te incomoda en la cena de empresa. Puedes registrar tus pensamientos, sentimientos, información del ambiente y hora. Con un registro, podrás ser más consciente y trabajar en ello.

Practica respuestas sanas, como ejercitarse media hora de deporte o practicar yoga, y dormir bien. También, es importante que te tomes tu tiempo y no te presiones metiéndote prisas. En la cena de empresa no es necesario que te vayas de los primeros, disfruta de la situación y encuentra la parte divertida.

Otro factor importante, es la capacidad de relajarte. Las técnicas de meditación y los ejercicios de respiración, practicables en multitud de situaciones, te ayudarán a darte espacio. Además, puedes hablar con tu jefe. Entabla una conversación abierta y distendida. El objetivo no es presentar una lista de quejas, sino mostrarle otro punto de vista. Expresarte, te ayudará a mejorar en tu trabajo.

En Einatime sabemos que los compromisos de empresa pueden hacerse cuesta arriba. Es por eso que creamos un software de registro de jornada laboral, con el que promover una transformación en los recursos humanos. Junto a estas recomendaciones, ¡os deseamos una gran cena de empresa!

La entrada 5 consejos para (disfrutar) la cena de empresa esta Navidad se publicó primero en Einatime - Control Horario.