Uno de los retos de estos últimos años ha sido poner fin, o al menos reducir, la brecha salarial entre hombres y mujeres. Una de las medidas más significativas en la regulación del mercado laboral es el registro salarial por género, aprobado y recogido en el Real Decreto-Ley 6/19.
Esta ley entró en vigor el mismo 8 de marzo de 2019, el día internacional de la Mujer Trabajadora, como medida urgente para la garantía de igualdad. Promueve prácticas laborales basadas en la igualdad, para que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en el ámbito laboral.
Como consecuencia del decreto, todas las empresas están obligadas a aplicar estas medidas de género si quieren cumplir con la normativa legal. Desde Einatime apostamos por la cultura empresarial basada en la igualdad de género y nuestros servicios así lo promueven. Si quieres saber qué es el registro salarial por género, ¡te lo contamos!
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¿Qué es el registro salarial por género?
Principalmente, el registro salarial por género consiste, a nivel legal, en llevar un historial de cuánto cobran los hombres y las mujeres. Es decir, registrar de manera documentada y comparada la suma salarial anual y real, de todos los hombres y todas las mujeres dentro de una empresa.
Se incumplirá, cuando la diferencia supere el 25% y las multas puede ir entre los 625€ y los 6.250€. Cualquier diferencia o irregularidad entre géneros, deberá ser justificada y documentada. Además, el registro salarial por género requiere que la documentación sea almacenada de manera temporal para poder demostrar la aplicación de esta normativa.
Qué incluye
Teniendo en cuenta el total de salarios reales separados por género, el registro de sueldo por género necesita especificar los siguientes puntos:
- Media de los salarios de todos los empleados
- Media de los complementos salariales percibidos, como las horas extra
- Valores medios de percepciones extrasalariales, como las dietas
Y finalmente, todo recogido en una comparativa por género, grupo y categoría, junto al puesto de trabajo y su horario.
Y cómo funciona el registro salarial…
Se basa en la aplicación del registro de sueldos en una empresa. Dicho registro salarial es la suma total, junto a las bonificaciones y deducciones, de cada empleado. La suma de todos los trabajadores, equivale al pago que dedica una empresa a su plantilla por los servicios que desempeña.
Con el Real Decreto-Ley 6/2019, el gobierno aprobó una normativa relacionada con el registro salarial: el registro salarial por género. Esto significa que del registro salarial, la empresa necesita separar por géneros la suma total y calcular si hay una diferencia superior del 25% entre ambos.
Por ejemplo, una empresa con un registro de sueldos total de 100.000€, tendrá que separar esta cantidad por género. En el caso de que el registro salarial de los hombres sea de 76.000€ y el de las mujeres de 24.000€, se estará superando la diferencia del 25% y la empresa sería multada.
Plan de Igualdad en empresas de más de 50 trabajadores
Otra medida a considerar por parte de las empresas, son los planes de igualdad. Todas aquellas que superen los 50 trabajadores, hasta el año 2022 deberán tener establecido un Plan de Igualdad. Por tanto, esta legislación afecta directamente al sector de las pymes. Y su objetivo, es promocionar al ámbito laboral prácticas basadas en la paridad para combatir la brecha salarial.
Cómo hacer un Plan de Igualdad
Para aplicar el registro de salario por género y un plan de igualdad en una empresa, tenemos un período de adaptación:
- Empresa de entre 50-100 trabajadores: 3 años.
- Empresa de entre 100-150 trabajadores: 2 años.
- Empresa de entre 150 hasta 250 trabajadores: 1 año.
Un Plan de Igualdad busca promover la igualdad de oportunidades en una empresa, tanto para hombres como para mujeres. Por tanto, las premisas de los planes de igualdad se basan en:
- Proceso de selección de candidatos y reclutamiento
- Plantilla clasificada por profesión/cargo
- Formación de los empleados
- Promociones laborales
- Condiciones de contrato y laborales, como las auditorias salariales
- Derechos de vida familiar y laboral
- Control de la infra-representación de mujeres
- Las retribuciones percibidas por género
- Acciones contra el acoso sexual
Los planes de igualdad están destinados a convertirse en una nueva base empresarial básica. Aunque puede parecer ajeno o difícil, son un conjunto de medidas básicas que buscan el bienestar y la no discriminación basada en el género, muy viciada a lo largo de los años. Y por supuesto, combatir al gran medidor de la desigualdad: la brecha salarial.
Datos sobre la brecha salarial
La brecha salarial es la principal lacra del mercado laboral. Y es que aunque se promueven políticas de igualdad, las estadísticas muestran aún grandes diferencias donde las mujeres son las grandes perdedoras. A corto y mediano plazo, aún dista mucho de ser posible poner fin a la brecha salarial.
La brecha salarial se entiende como la diferencia de sueldos entre los hombres y las mujeres. Es decir, cuanto gana un hombre y cuanto gana una mujer. Consiste en una discriminación por cuestiones de sexo.
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, en 2018 el salario medio de las mujeres era un 22,3% inferior al de los hombres. Una gran desigualdad, si nos paramos a hacer un cálculo rápido: un hombre cobraría 2000€/mes y una mujer 1554/mes. Como mínimo, una diferencia de 5.352€ menos al año, por parte de las mujeres.
Einatime y el registro horario
Desde Einatime creamos nuestra propia plataforma de registro horario, basada en la mejora de los recursos humanos de la empresa. Con un correcto registro y cálculo de la jornada laboral de cada trabajador, es posible empezar a evitar las diferencias en los derechos laboral motivados por sexo.
Con la aplicación de políticas, normas y buenas prácticas laborales, entre todos haremos capaces que nuestro ámbito laboral sea una oportunidad de crecimiento para cualquier persona.
por Einatec