Y es que tendemos a ver la cena de empresa como una obligación y no como una oportunidad para acercarnos a las personas con las que compartimos gran parte de nuestro tiempo. Es bueno ser consciente que más allá de la imagen mental que tenemos de nuestro compañero o compañera de trabajo, hay una personalidad aún por conocer.

Con esta premisa en mente y desde la gestión de recursos humanos, os traemos 5 consejos para la cena de empresa esta Navidad: comida, cocktails y fiesta… ¡Que nada os impida disfrutar de la cena de Navidad!

Look de Navidad perfecto el que te hace sentir bien

El look navideño nos suele traer de cabeza. La navidad es una ocasión llena de simbolismo y la comida de empresa supone un evento social de peso. Y a veces, se antoja como la decisión más difícil. Somos capaces de pasarnos mucho tiempo buscando y mirando ideas sobre qué ponernos.

Y encima, muchas veces terminamos vistiendo algo que no nos convence porque no nos sentimos cómodos o lo primero que acabamos cogiendo en nuestro armario. Suele hablarse de looks de navidad más enfocados hacia lo clásico y que eviten los excesos de brillo. Pero, el mejor consejo suele ir en otra dirección.

Lo hemos oído mil veces, pero lo que nos sienta mejor es aquello que al vestirlo nos hace sentir cómodos. Y que nos hace sentir bien. Cada uno tiene su propio gusto y estilo, con lo que somos libres de vestirnos con aquellas prendas que sean vintage, brillantes o cualquier otro estilo, pero que “vaya con nosotros”. Lo importante es respetar y respetarse.

Ideas para “brillar en Navidad”

Si seguís hechos un lío con qué poneros para la cena de empresa, siempre hay un par de tips para lograr un look “dentro de lo esperado en las cenas de protocolo” y que nos puede servir para inspirarnos. Nos referimos al uso de tonos grises y negros con zapatos de vestir, desde las zapatillas a las oxford.

Hay combinaciones que nos sirven para salir del apuro. Los colores negros y grises siempre son elegantes y estilizan. Tanto en el pantalón como en el jersey o suéter con camisa de tonos grises. Junto a unos mocasines o zapatos de vestir, nos ayudarán a salvar los muebles. Lo mismo suele pasar con los vestidos.

Este tipo de prendas navideñas nos servirán para el resto del año, ya que se pueden llevar en multitud de situaciones. Y recuerda que, si eres capaz de vestirte cada día del año, serás capaz de vestirte también para la cena de empresa.

La comida de Navidad, aperitivos y Networking

Ya sabéis el dicho, “lo que no te mata, engorda”. O dicho de otro modo, ”te hace más fuerte”. Así que si todo el protocolo que envuelve la comida de Navidad os asusta, recordad que la cena de empresa es una estupenda oportunidad para conocernos todos mejor.

Puede causar cierta impresión el hecho de compartir mesa con otros muchos compañeros y tener que lidiar con los temas típicos y tópicos. Es por eso, que siempre es una opción tomar la iniciativa para conocer mejor a otros compañeros y compartir un rato agradable con ellos.

Suele sorprendernos para bien el hecho de descubrir más en profundidad el modo de ser de las demás personas, descubrir sus opiniones, gustos e historias. Siendo deferentes con los demás y evitando temas muy específicos como la religión, la política o el fútbol (la peligrosa trinidad), disfrutaremos con los demás.

Y lo más importante, es que muy probablemente encontraremos personas con gustos afines a los nuestros con los que disfrutaremos compartiendo experiencias. En caso contrario, tendremos una gran oportunidad para conocer un punto de vista distinto al nuestro. ¡A comer y a charlar!

Los mil y un platos

Vamos a admitir que una de las cosas que más disfrutamos, en general, es la comida. Y en las cenas de empresa es probable que nos enfrentemos a un montón de comida, tanto platos como pica-pica previos. En caso de que no queramos terminar rodando y con un sueño tremendo al terminar la cena (hay quien sí quiere), es mejor no abusar del picoteo, comer algo de ensalada y optar por el pescado.

Se nos hará menos pesada la comida si intentamos no abusar demasiado, pero también tendremos que ser conscientes de que será recomendado beber menos. Cuanto menos llenos nos sintamos, menor será nuestra resistencia al alcohol.

Beber en la cena de empresa

Las bebidas alcohólicas pueden convertirse en nuestra peor trampa, sobretodo sino estamos acostumbrados a beber. Este es un punto importante, ya que si en este tipo de eventos acostumbramos a beber más de lo que acostumbramos, podemos terminar bailando encima de la mesa.

Para hacernos una idea sobre las bebidas alcohólicas, debemos tener en cuenta que lo que nos emborracha no es la bebida en sí, sino su cantidad de alcohol. Por ejemplo, El vino suele triplicar el alcohol que contiene una cerveza. Así que las “copitas de vino” pueden ser más traicioneras de lo que parecen.

Por supuesto que puedes beber en las cenas de empresa. Es innegable que es uno de los rituales sociales más extendidos y que más relaciones teje. Bebe con moderación, pásalo bien y no tendrás porque preocuparte. Y bebe agua entre copas, que eso nunca falla.

El Ranking del hangover

Si tenéis curiosidad por conocer cuáles son las peores bebidas para la resaca, la revista de la Facultad de Medicina de Oxford, Alcohol and Alcoholism, publicó «Alcohol hangover: a puzzling phenomenon».

Las bebidas que provocan más resaca son, por orden de mayor a menor: coñac, vino tinto, ron, whisky, vino blanco, ginebra, vodka y cerveza. Si queréis terminar la noche en el karaoke, pero también levantaros al día siguiente, optad por las bebidas blancas.

La Puntualidad habla sobre nosotros

Uno de los factores que más influyen en la valoración que hacemos de las personas, es su puntualidad. Llegar tarde puede ser identificado como un rasgo de personalidad perezosa y despreocupada. Es por esto que tanto en tu vida como en el trabajo, sería una gran idea que intentes ser puntual para no hacer esperar a los demás. Nuestro tiempo vale lo mismo que el de los otros, ¡mucho!

En este sentido, es muy aconsejable llegar con cierta antelación a la hora prevista. Te será más fácil romper el hielo con la gente que también llegue temprano, crearéis un entorno de confianza y con un poco de suerte, podréis escoger sitio en la mesa.

Puntualidad en el trabajo, propósito de Año Nuevo

Entre todas esas cosas que nos prometemos realizar con la llegada del nuevo año, como el hacer deporte o invertir más tiempo en una afición, está el intentar ser más puntuales en el trabajo. Daremos una mejor impresión de implicación, compromiso y motivación.

En Einatime, creamos nuestro software de gestión de registro horario, para transformar los recursos humanos de la empresa. Puntualidad sí, ¡pero también transparencia y buena comunicación!

Combatir el estrés laboral está en tus manos

La cena de empresa puede ser un activador del estrés, por el compromiso y responsabilidad que nos supone. Además, hay muchas otras situaciones de nuestro día a día en el trabajo que a veces cuestan de gestionar. Pero, tenemos herramientas para gestionar dichas experiencias.

Entre nuestras recomendaciones, está identificar aquello que te estresa en el trabajo o te incomoda en la cena de empresa. Puedes registrar tus pensamientos, sentimientos, información del ambiente y hora. Con un registro, podrás ser más consciente y trabajar en ello.

Practica respuestas sanas, como ejercitarse media hora de deporte o practicar yoga, y dormir bien. También, es importante que te tomes tu tiempo y no te presiones metiéndote prisas. En la cena de empresa no es necesario que te vayas de los primeros, disfruta de la situación y encuentra la parte divertida.

Otro factor importante, es la capacidad de relajarte. Las técnicas de meditación y los ejercicios de respiración, practicables en multitud de situaciones, te ayudarán a darte espacio. Además, puedes hablar con tu jefe. Entabla una conversación abierta y distendida. El objetivo no es presentar una lista de quejas, sino mostrarle otro punto de vista. Expresarte, te ayudará a mejorar en tu trabajo.

En Einatime sabemos que los compromisos de empresa pueden hacerse cuesta arriba. Es por eso que creamos un software de registro de jornada laboral, con el que promover una transformación en los recursos humanos. Junto a estas recomendaciones, ¡os deseamos una gran cena de empresa!

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En pocas palabras, el Registro Horario consiste en que las empresas registren la jornada laboral diaria de todos sus trabajadores. Por Ley, grandes y pequeñas empresas, tienen la obligación de llevar a cabo dicho registro diario y exhaustivo de todas las horas trabajadas.

Poner en práctica un registro de jornada es más sencillo de lo que puede parecernos, así que vamos a contarte cómo afecta esta ley tanto al trabajador como a la empresa y qué efectos tiene en los recursos humanos.

En Einatime hemos transformado la necesidad del registro horario en una herramienta de gestión de recursos humanos. Así que, si quieres conocer mejor los efectos del control de presencia, ¡te ponemos al día!

¿Qué es el Registro Horario?

Antes de ponernos con la ley, vamos a definir en qué consiste el control horario para las empresas y los trabajadores.

Este proceso de gestión de los recursos humanos consiste en llevar un control diario de cuántas horas trabaja cada empleado, teniendo en cuenta sus descansos, ausencias y horas extra.

Dependiendo del tamaño de la empresa, esta función la llevan a cabo posiciones como la gerencia, la administración o el departamento de recursos humanos en las más grandes. Independientemente de su tamaño, es obligatorio.

Otro punto importante, es que el método que registre la hora de llegada, salida y ausencias del trabajado, debe tener en cuenta la hora y el sitio, además de no ser modificable.

Es por esto que los viejos métodos como las hojas de Excel, quedan relegados por no ser fuentes exhaustivas fiables, ya que se pueden manipular por conveniencia.

¿Y para qué me sirve tener un método de registro horario? Recuerda que este 2020 las inspecciones se llevan a cabo de un modo generalizado en todas las empresas y supone multas de hasta los 187.515€.

Ley de Control Horario explicada

Todo empezó el 12 de mayo de 2019, con el Real Decreto-Ley 8/19 de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Su consecuencia principal en todas las empresas es que, para cumplir con la normativa, deben contar con un registro de jornada de todos sus trabajadores. Desde la hora de entrada a la hora de salida. Contando también sus ausencias y contabilizando sus horas extras.

Esto significa que las empresas deberán guardar los registros de jornada de los últimos 4 años a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo.

¿Quién está obligado a fichar?

La Ley de registro de jornada define que deben fichar todos los trabajadores contratados por otras personas físicas o jurídicas. También los comerciales o jornadas flexibles, deben fichar, aunque no sea presencialmente.

Pero, la dirección de la empresa no está obligada a fichar. Es decir, los cargos de responsabilidad son los únicos que no tienen por qué registrar su jornada laboral.

Otros perfiles laborales como los deportistas, artistas, trabajadores con discapacidad y abogados que ejercen para otros abogados, no necesitan el registro de jornada.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para implantar un registro?

Según la nueva redacción del artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa definirá el método de registro tras negociación colectiva o acuerdo de empresa. En cuanto al tiempo para implantarlo, no hay un máximo definido.

Por tanto, dicha negociación no está sometida a un tiempo concreto, siempre y cuando se pueda demostrar que existe un proceso de debate activo que se dirige a la decisión de un método para el registro de jornada.

Es decir, una empresa necesitará justificar la demora en la aplicación de esta normativa con la existencia de una negociación activa dentro de la empresa. Sino, se considerará que se ha intentado dilatar la implementación.

Cómo hacer el registro de jornada

Como comentábamos, es imprescindible que se registre hora concreta de inicio y fin de jornada laboral, de cada día y cada trabajador. Pero, la Ley no exige un método concreto para realizar el control horario.

Lo que sí se debe tener en cuenta, es que, si contamos con un control de presencia de sistemas digitales o geolocalización, debe cumplir con la Ley de Protección de Datos Personales.

Veamos en qué consiste un sistema de control de horarios laborales y qué tipos de control horario hay.

Pero, ¿en qué consiste un sistema de registro horario?

Cualquier método que te permita llevar un registro de las horas trabajadas de cada trabajador diariamente. La ley no exige un método concreto, por lo que existen distintos tipos de control horario.

Sea el método que sea, es importante que sea fiable y respete la jornada real de cada trabajador. Este 2020 Inspección del Trabajo, junto al nuevo Gobierno, llevan un control exhaustivo del cumplimiento del registro presencial.

Papel y boli, el clásico

El registro de jornada en papel ha sido durante tiempo el método tradicional. Está cayendo en desuso por el papeleo que supone y los pocos datos que ofrece de análisis al departamento de recursos humanos.

Excel registro de jornada, el viejo conocido

Otro sistema utilizado es la tabla de Excel para la jornada laboral, donde cada trabajador apunta las horas realizadas. Es gratis, pero su gran problema es la falta de periodicidad, el uso poco real de las horas y la lentitud que supone rellenar los datos de todos los trabajadores.

Sistema de control biométrico, el confidente

La biometría es el método de registro horario más seguro y fiable. Registra de manera precisa e inalterable la actividad del trabajador a través de su huella dactilar. Se sitúa en una zona accesible de la empresa para poder marcar la llegada, la salida y las ausencias.

En Einatime sabemos que cada empresa tiene sus necesidades, así que contamos con sistemas de Registro Horario biométrico y llevamos a cabo su instalación para ahorrar dolores de cabeza. Los datos quedan almacenados y protegidos, ¡para cuando los necesites!

Software de Registro Horario, el favorito

Consisten en servicios en la nube y app’s móviles. Es decir, plataformas web a las que yo puedo acceder desde un buscador de internet, o directamente con la aplicación de móvil. Con ellas se puede fichar directamente y desde cualquier parte.

En nuestro caso, creamos Einatime porque queríamos ofrecer un método más accesible, rápido y adaptable a cada empresa. Nuestra plataforma es un software de gestión de registro horario que transforma los recursos humanos. Aprovechamos una necesidad, ¡para ir más allá!

¡Einatime transforma el Registro Horario!

Somos unos enamorados de la gestión del tiempo como mejora de los recursos humanos en cada empresa. En Einatime defendemos que las empresas pueden aprovechar el registro de jornada para transformar la gestión de los recursos humanos.

Nuestro software de gestión horario, disponible como plataforma web y app móvil con geolocalización, ha sido creado para hacer las cosas más fáciles y dejar de perder el tiempo, nuestro activo más importante.

Es por eso que damos un servicio de registro horario fresco, rápido y seguro, adaptable a cada empresa para ayudarla a mejorar la gestión de sus recursos humanos. Nuestra aplicación cuenta con herramientas de jornada laboral, la gestión de vacaciones y ausencias, calendarización, informes RRHH, gestión de turnos y portal del empleado.

Creemos que el registro horario es el primer paso de la transformación y por ello trabajamos al lado de cada empresa para convertirnos en su aliado.

El Registro Horario afecta a los Recursos Humanos

Tener que llevar un registro laboral establece un nuevo paradigma en la relación entre la empresa y el trabajador. En el fondo, se trata de una nueva herramienta en la gestión de los recursos humanos que puede ayudar a transformar las empresas, en el mejor de los sentidos.

Nos referimos a la transformación digital como un motor de cambio positivo. Este proceso ha modificado los recursos humanos de manera irreversible y representa un modelo que evoluciona con el paso de los años.

La elección de un correcto Software de Registro Horario, puede transformar los recursos humanos de una empresa y hacer que se sume a las nuevas tendencias de 2020.

En Einatime creemos que nuestra plataforma debe ayudar en el trabajo de equipos transversales, la diversificación de la plantilla, como los freelancers, la correcta gestión del empleado, la transparencia y la democratización.

Si tienes cualquier duda sobre el registro horario, no dudes en preguntarnos sin ningún tipo de compromiso. Nos apasiona el tema y estaremos encantados de echarte un cable. Y si crees que te podemos ayudar, nos hará muy felices que cuentes con nosotros.

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