La entrada Gestió de personal segons assistència en el centre esportiu se publicó primero en Einatime - Control Horario.

Això ha generat diverses qüestions, des de com funciona a com s’implanta, o si és realment necessari. Però d’altra banda, ha suposat una gran millora en la gestió dels torns, els horaris rotatius i els treballadors a mitja jornada, ja que dona eines per a una millor gestió.

Després de 2 anys d’experiència implantant solucions per al registre de la jornada laboral en supermercats i botigues d’alimentació, farem un repàs de tot el que necessitem tenir en compte per al nostre comerç. Anem per passos!

Registre horari en supermercats i botigues

El Reial decret llei 8/2019, conegut com a Llei de Control Horari, porta ja temps sent obligatòria i impulsant l’aplicació del registre de jornada diari a les botigues d’alimentació. Però, encara hi ha comerços que aposten pel mètode de la fulla de excel o el paper i boli. Legalment, això implica irregularitats i d’altra banda, a la llarga resulta poc funcional.

Quan parlem de registre horari en el sector, significa el fet que la botiga disposa d’una plataforma on cada treballador pot veure el seu horari, fitxar l’entrada, sortida o absència, però també gestionar les seves vacances i comunicar-se. És a dir, solucions que faciliten tota la gestió interna i milloren el rendiment.

Existen varias opciones, como las aplicaciones o plataformas web. Però també, els sistemes biomètrics (anomenats també màquines de fitxar). Tots dos són complementaris, poden usar-se simultàniament i ofereixen solucions segons la situació de cada supermercat o comerç. Veurem què ofereix cada opció més endavant. Abans, un repàs legal com a referència.

Aspectes legals del control horari en alimentació

Com esmentàvem una mica més amunt, la llei que regula la presència dels sistemes de registre de jornada laboral és el Reial decret llei publicat al maig de 2019. Segons el que es va publicar en el BOE i les directrius principals establertes en aquest temps d’ús, podem resumir el marc legal en:

• Totes les empreses existents estan obligades a tenir un registre diari dels seus treballadors, tenint en compte el seu tipus de jornada.
• És obligatori que l’empresa guardi el registre horari durant almenys 4 anys.
• Han d’estar disponibles informes que reflecteixin aquestes dades, per cada mes, setmana i dia, tenint en compte les hores de cada activitat.
• Hem de justificar que el mètode que utilitzem és legal i reflecteix la realitat, sense possibles tripijocs o canvis per conveniència.
• Els empleats han de poder saber quina jornada els pertany i la jornada real que treballen diàriament.
• Les multes es van començar a implementar amb força a partir de 2020, van de les faltes petites sobre els 1.000 € a les faltes greus de fins a 6.000 €.
• Si s’incorre en una il·legalitat, els procediments legals obligaran a l’empresa al fet que implantin un sistema fins a solucionar el problema.

Tot això que pot semblar una obligació i un problema per a l’empresa, presenta un seguit d’avantatges molt importants per a la botiga d’alimentació o supermercat en qüestió. És a dir, es tracta d’una imposició de la qual podem treure partit, perquè amb una mínima inversió podem potenciar molts aspectes interns.

Avantatges del registre horari per als comerços

Vista la situació i efectes del registre horari en el sector de l’alimentació, veurem tot allò que té de positiu per al negoci i la seva gestió. No es tracta d’intentar veure la part positiva, perquè les plataformes de control horari són una ajuda en molts factors que faciliten el dia a dia del comerç:

• Gestió de torns canviants. Permet dissenyar i pujar diferents torns per a cada treballador. Això ens permet repartir de manera més eficient als treballadors, d’una manera ordenada i segons la necessitat.
• Treballadors a mitja jornada. De la mateixa manera, hi ha treballadors que potser tenen jornades una mica més curtes, una mica més llargues, canviants, en diferents horaris. El control horari t’ajudarà a tenir major precisió en la gestió.
• Lliuraments a domicili. Amb la situació actual, molts negocis fan enviaments de menjar a domicilis. Això fa molt necessari que puguem conèixer la jornada del repartidor, veient a quina hora es repartirà, quan fa el lliurament i quan arriba.
• Millora en la comunicació. Una plataforma completa pot permetre’ns l’opció de comunicar-se entre departaments i comunicar informacions importants que han de conèixer els treballadors.

En el nostre cas i després d’aquest temps d’experiència en el sector, comptem amb la plataforma de control horari Einatime, que permet totes aquestes opcions i s’adapta a cada botiga o supermercat.

Sistemes biomètrics per a botigues

Dins de les opcions, trobem els sistemes biomètrics -o màquines de fitxar- i les plataformes de control horari. Solen funcionar de manera coordinada, facilitant el fitxatge de manera física a la botiga, però permetent tenir un control del registre i les absències en una plataforma.

Quan parlem de sistemes biomètrics, són màquines que instal·lem per exemple a la porta o interior de la botiga o supermercat, on quan arriba el treballador pot fitxar. I de la mateixa manera, quan es va o descansa, registrar una absència, o fitxar la seva sortida en anar-se. És a dir, físicament el treballador té accés al fitxatge de manera ràpida i fàcil.

I d’altra banda, totes aquestes dades queden reflectits en una plataforma de registre de jornada laboral. D’una banda està la màquina i per un altre, el lloc on gestionem les seves dades, funcionant de manera conjunta. És a dir, fitxem en la màquina, però ho podem veure en l’aplicació i des d’aquí sol·licitar fitxatges oblidats o veure informes de treballadors.

Opcions en sistemes de control biomètric

Amb la situació actual i la necessitat incrementada dels sistemes biomètrics, han sortit moltes opcions. Han proliferat opcions barates, de molt mala qualitat, que registren només entrades i sortides, comporten errors, i no ens dona l’opció de tenir un informe o gestionar aquestes dades.

Però de la mateixa manera, s’ha perfeccionat molt aquests sistemes, oferint opcions a tota mena de comerços segons les seves necessitats, i sempre en vinculació amb una aplicació de control horari complet. En el nostre cas, solem treballar amb dos tipus de sistemes biomètrics:

• Empremta dactilar. On registrant la petjada individual, d’una manera ràpida el treballador registra entrades, sortides, absències i altres accions. Té una gran resistència i durada, emmagatzemant de manera segura les dades.
• Lector facial. Amb la situació actual, moltes botigues i supermercats per temes higiènics prefereixen fer la identificació facial. Registrant la cara, podrem controlar l’accés dels empleats i registrar la seva jornada laboral diària.

En cada cas, és important conèixer les necessitats de cada botiga perquè pugui triar el sistema que millor s’adapti a la seva situació i necessitat. En el nostre cas, integrem els sistemes biomètrics amb la plataforma de Control Horari Einatime.

Dubtes sobre Control Horari en botigues d’alimentació

A manera de resum i per a ajudar a sortir de dubtes del que implica el registre de la jornada laboral, en aquesta llista es reuneixen les preguntes freqüents. Encara que puguis tenir dubtes relacionats, esperem poder ajudar-te a respondre-les d’una manera clara i senzilla.

Quin és l’objectiu? Tenir un control real i legal de les jornades laborals dels treballadors i poder documentar de manera registrada totes les accions de la jornada.

A quines empreses afecta i quan s’aplica? Afecta a totes les empreses existents i el sector de l’alimentació és un dels més afectats, pels possibles horaris rotatius, treballadors amb jornades variables i lliurament domiciliar. És obligatori des de maig de 2019.

Com s’aplica? Necessitem comptar amb un sistema que ens permeti registrar tots els fitxatges i emmagatzemar-los almenys durant 4 anys. De la mateixa manera, el mètode triat ha de ser justificable i acreditar la documentació en cas d’audiència o revisió.

Com s’havia fet fins ara? Hi havia supermercats o botigues d’alimentació, que no ho feien. Hi havia supermercats o botigues d’alimentació, que no ho feien. La poca fidelitat d’aquests sistemes, va ser una de les bases per a la llei.

Com afecta al sector alimentari? Encara que es tracta d’una obligació, els ajuda a tenir un control molt més preu i assegurança dels empleats. Podem gestionar els seus torns, registrar la seva activitat, controlar les jornades i registrar els lliuraments domiciliessis.

Exemple real d’implementació

Ja per a acabar i poder emmarcar tot el que s’ha dit, volíem oferir un cas real que ens permetés exemplificar els diferents punts. Estem parlant d’una cadena de supermercats a Barcelona, amb 4 centres en la part de Guinardó i Gracia. Necessitaven implementar un sistema per a crear els torns dels treballadors i registrar la seva jornada diària.

De la mateixa manera, els passava que alguns dels seus treballadors, segons lliuraments i preparació de compres per a clients, tenien horaris canviants i jornades desiguals. Necessitaven tenir un control real de les hores treballades i anar pujant els seus diferents horaris. I, com no, poder registrar quan sortien del supermercat, quan feien el lliurament i quan tornaven.

Finalment, van optar per una solució de sistemes biomètrics, un dactilar en botiga i un facial en magatzem, al costat de la plataforma de Control horari Einatime. D’aquesta manera, en botiga fitxaven amb empremta dactilar els caixers i reposadors. Però en magatzem, facialment els repartidors i mossos de magatzem.

Finalment, totes aquestes dades quedaven guardats en l’aplicació, a la qual podien accedir pel mòbil i l’ordinador. Aquí cada treballador veia la seva jornada, el seu torn i realitzar fitxatges. Mentre que els encarregats, podien gestionar fitxatges, veure les diferents activitats i crear torns per a cada treballador. I tot, quedava guardat en un informe, que protegia les dades i demostrava el registre.

Vull saber més

La entrada Registre de jornada en Supermercat i Botiga d’Alimentació se publicó primero en Einatime - Control Horario.

Això significa que abans de l’1 de març de 2021, els CAP (i també les autoescoles de petita grandària), han de tenir implementat un sistema biomètric per a dur a terme un control d’assistència en el seu centre i els cursos pertinents.

Atès que aquesta nova legislació ha comportat diversos canvis i, en conseqüència, molts dubtes al respecte, en aquesta publicació t’ajudarem a sortir de dubtes.

Control d’assistència en centres de formació de conductors

Tras la resolución de 23 de julio de 2020, de la Dirección General de Després de la resolució de 23 de juliol de 2020, de la Direcció General de Transport Terrestre, tots els centres de formació de conductors (no sols les autoescoles), compten amb la necessitat d’instal·lar un sistema biomètric per a fer un control d’assistència.

Un control d‘assistència per a CAP, significa que els centres necessiten comptar amb una plataforma que els permeti registrar l’accés d’una persona al centre o vehicle. És a dir, si un alumne ve al centre de formació per a conductors, ha de poder comptar amb un sistema que li permeti registrar la seva entrada, sortida, i els detalls d’aquesta acció.

Aquesta decisió ve condicionada en gran manera pels efectes causats per la pandèmia. És a dir, d’una banda afecta al fet del control d’aforament. Però també és efectiu quant al control de rastrejadors, en cas que es dona un positiu en el recinte.

D’aquesta manera, podem saber a quina hora ha arribat algú al centre, quantes persones estaven en una hora i en un mateix lloc, i quina activitat estava realitzant. Per tant, és indispensable oferir un sistema ràpid, que no resulti invasiu ni lent.

Aspectes legals

Quant a l’àmbit legal, tot remet al Reial decret 1032/2007, de 20 de juliol, que s’encarrega de la qualificació i la formació de conductors per a vehicles terrestres. Posteriorment, va ser modificat pel Reial decret 70/2019, de 15 de febrer, indicant que aquests centres de formació, necessitaven comptar amb un sistema de control d’accés biomètric.

Finalment, l’últim Reial decret 70/2019 va entrar en vigor amb la resolució de 23 de juliol de 2020. Aquesta última estableix que l’1 de març de 2021, els centres de formació de conductors han de comptar amb un sistema biomètric per a realitzar el control d’assistència.

Control d’accés amb sistemes biomètric, què és?

Un sistema biomètric consisteix en les conegudes “màquina de fitxatge”. Són uns dispositius que s’instal·len en el centre de formació i que permeten als usuaris registrar les seves activitats, ja sigui entrada al centre, una absència, una activitat o una sortida (al costat de l’hora i el centre).

Però, en aquest cas, és necessari poder comptar amb el registre d’unes certes dades pertinents, en tractar-se de centres CAP. És per això, que existeixen plataformes (o softwares) de control horari que es complementen amb els sistemes biomètrics (o màquines per a fitxar).

Aquestes plataformes, com és el cas de Einatime i el seu control horari, s’integren i permeten accedir a través de mòbil i ordinador a un control horari complet on registrar també, l’assistència a cursos concrets, vehicles o qualsevol altre detall important de registrar.

Sistemes biomètrics segurs, ràpids i complets

En les condicions actuals, és molt important que els sistemes biomètrics per al registre d’assistència i accés, siguin segurs. És a dir, que mantingui les dades amb la seva privacitat i seguretat pertinents. Que no siguin frèvols, adaptats al seu entorn.

Però també, és important que siguin ràpids, fàcils d’accedir a ells i amb diverses funcions de fitxatge Com a complets, en el sentit que existeixi una plataforma de control horari on veure totes aquestes dades, registres i realitzar altres tipus de fitxatges, com Einatime.

Quant a sistemes biomètrics, podem trobar màquines de fitxar més clàssiques, però que necessiten fitxar per tacte amb empremta dactilar. Per això, comptem també amb avançats sistemes de reconeixement facial, que eviten aquest contacte.

Característica dels sistemes de control d’accés biomètric

Segons el que especifica la Resolució de 23 de juliol de 2020, per al control d’accés amb sistemes biomètrics en centres de formació per a vehicles terrestres, s’han de complir un seguit de funcions.

És a dir, el nostre sistema per al control d’accés i registre d’assistència en el CAP, ha d’assegurar un seguit de funcions a les persones. La llista obligatòria de funcions, són les següents.

• Registre diari de la jornada de formació: cada alumne ha de registrar la seva hora d’inici i hora de sortida, en cada sessió de formació. Ja sigui en una classe o centre, com en un vehicle on s’imparteix la lliçó.
• Registres de fitxatge individuals per curs de formació: d’aquesta manera, queda constància dels alumnes que assisteixen a un curs en concret, quants són i qui assisteixen (amb Identificador de Curs i Codi de Curs).
• Aplicació informàtica del sistema de control accés: o dit d’una altra manera, una plataforma que funcioni de manera complementària a les màquines per a realitzar el registre. Softwares o plataformes, on podem accedir a una aplicació que ens permet veure dades, realitzar registres, veure informes o realitzar sol·licituds. En aquest cas, Einatime és un exemple de plataforma complementària.
• Enviament diari al final de la jornada: un informe que es remet diàriament al final de la jornada lectiva, perquè els òrgans legals disposin d’ell.
• Justificació veraç: les dades i informes han de comptar amb un sistema que validi i justifiqui que aquestes dades s’han registrat de manera legal i veraç.
• Conservació dels registres: almenys, hem de guardar totes les dades de cada curs, durant 1 any. En el nostre cas, apostem per un manteniment segur i legal de 4 anys, ja que és una eina que també ajuda a la gestió interna.
• Accés a la inspecció: les dades han d’estar sempre preparats per a qualsevol tipus d’inspecció legal, amb els registres ordenats i clars. Sinó, s’incorrerà en un problema legal que es reflectirà en una multa.

Accés de la inspecció i conservació de Dades

És molt important disposar d’un sistema biomètric de control d’accés, al costat d’una plataforma que permeti ampliar aquestes opcions. Però, sobretot, a nivell legal, és indispensable oferir un bon accés a les possibles inspeccions.

Esto significa que podemos ser objeto de registro en cualquier momento y se nos exige como CAP, ofrecer los siguientes datos:

• Comprovar el correcte funcionament del sistema de registre i control d’accés
• Contrastar els registres i fitxatges de cada jornada, centre i curs
• Poder accedir als informes, consultar els registres de cara a 1 any i descarregar aquestes dades en un fitxer.

En el cas d’Einatime, és una plataforma completa que resol amb solvència i simplicitat tot aquest tipus d’obligacions.

Multes per incompliment del registre dassistència

Aquest marc legal es va implantar primerament a totes les empreses. La Llei de control horari va obligar les organitzacions a oferir un sistema de control horari complet, eficaç i legal. Ara, ha arribat el moment d’estendre aquest model als centres de formació de conductors CAP, incloent-hi les particularitats i els detalls.

El primer que es va pensar, era que el Ministeri de Treball no prendria grans represàlies. Això es va demostrar com un error i en els últims 2 anys s’han aplicat centenars de multes lleus, amb imports sobre els 2.000€, però amb la notificació de tornar fins que no se solucionés el problema.

I cal tenir clar, que a major grandària, major multa, arribant així fins a les 5 xifres. Això significa que en el cas dels CAP, el Ministeri de Transport, Mobilitat i Agenda Urbana, sota el govern actual, implementarà exactament el mateix procés.

Quines dades d’assistència ha de registrar el CAP?

Dins del mètode per al Control d’assistència en CAP amb sistemes biomètrics, estem obligats a oferir diàriament un seguit de dades. Aquests han de quedar registrats, per alumne, curs, dia i hora, entre altres detalls. D’aquesta manera, comptar amb un informe que el justifiqui.

Segons el que estableix la resolució i aquesta nova legalitat, les dades que necessitem registrar en el control d’accés, són:

• Número d’autorització del Centre CAP
• Codi del Curs
• NIF o NIE de l’alumne que realitza l’accés
• Data i hora de cada accés
• Tipus d’accés, com l’entrada i la sortida
• Observacions, on poder incloure altres detalls

Aquesta llista de dades, són aquelles dades obligatòries que hem d’oferir de manera legal i veraç Així que recomanem molt compte amb el programari de control horari gratis, per les seves imprecisions i problemes de funcionament.

Com implementar el control d’assistència en un CAP

En Einatime portem ja 2 anys oferint solucions completes de control d’accés i registre d’activitats. Els nostres sistemes biomètrics, combinen les màquines de fitxatge amb una plataforma completa de control horari.

D’aquesta manera, oferim al nostre departament intern de gestió, una eina que facilita el treball i ens dona informes de valor per a prendre decisions. De cara a l’alumne, és un sistema àgil i fàcil, convertint-se en un valor afegit. I a nivell legal, es compleixen tots els requisits previstos que necessitem tenir en compte.

A més, ens encarreguem de la instal·lació, la migració de dades i totes aquestes necessitats que pugui tenir la teva CAP. Així que si tens qualsevol dubte relacionat, estarem encantats a ajudar-te. No dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres!

Vull saber més

La entrada Control d’assistència en CAP amb sistemes biomètrics se publicó primero en Einatime - Control Horario.

L’obligatorietat del registre de jornada a temps parcial l’estipula la llei de control horari, i ha estat ratificada a causa de la situació del teletreball. D’aquesta manera, es fa necessari aplicar el control horari als contractes a temps parcial.

Així que si vols conèixer més detalls i saber com es fa el registre de jornada a temps parcial, en aquesta publicació t’ajudarem!

Des de quan és obligatori el registre de jornada a temps parcial

Com comentàvem, des que es va publicar el Reial decret fa més d’1 any, s’ha de fer el registre de jornada a temps parcial. Queda legalment estipulat que totes les jornades de treball, siguin completes o parcials, han de ser registrades dia a dia.

Va ser pres com una mesura de registre horari basat en el control de jornades, hores extres i situació dels empleats. D’aquesta manera, l’administració pot conèixer quin és l’estat d’un treballador.

Per tant, és obligatori el registre de jornada a temps parcial en totes les empreses i situacions. De no fer-ho, ens exposem a una multa de manera repetida fins que no ho apliquem.

Què entenem per jornada parcial

Ja que estem parlant d’aquest tema concretament, seria important definir què entenem per jornada parcial. Molt breument, l’Organització Internacional del treball, considera una jornada parcial com aquella que no superi entre les 30 i les 35 hores a la setmana.

S’entén com a jornada parcial aquella que ocupa un marc de temps pròxim a la meitat d’una jornada completa. Per tant, a partir de les 20 hores i com a màxim les 30.

En què consisteix el registre de jornada en contractes a temps parcial

En aquest cas, partim que tenim a un treballador o treballadors en plantilla a jornada parcial, a 20 o 30 hores a la setmana. Llavors hem de portar un registre de la jornada real de cadascun d’aquests treballadors.

Per a fer el registre de jornada a temps parcial, necessitem comptar amb un mètode demostrable i precís. És necessari registrar de manera real l’hora a la qual entra l’empleat, les seves possibles absències o descansos (en cas de considerar-ho necessari l’empresa) i la seva hora de sortida.

D’aquesta manera, poder tenir un històric de totes les hores treballades d’aquest empleat a jornada parcial. Un històric que mostri les hores treballades cada dia, les hores extra, sobrants o que li falten a la seva jornada, i el registre de les seves absències.

En el nostre cas, et recomanem la plataforma de Control Horari Einatime. És gratuïta durant 14 dies, sense targeta, i fa del registre de jornada un procés com i fàcil. Pots fitxar des del mòbil, l’ordinador o amb controlador biomètric, i registrar qualsevol entrada, pausa o absència.

Multes per no registrar la jornada a temps parcial

Les multes per incomplir el registre de la jornada parcial es mouen entre els 625€ i els 6250€. En cada cas s’avalua la gravetat de la falta i els incompliments en cada cas del treballador. En casos greus que afectin a tota l’empresa, els seus treballadors i incompliments greus,la multa pot ascendir als 187.515 euros.

Aquesta sol ser una dels dubtes que més ens pregunten. El recomanable seria actuar o prendre mesures abans que ens multin. Implantar el control horari és una bona pràctica per a implantar en la cultura d’una empresa.

Plantilla per al registre de la jornada dels treballadors a temps parcial

En aquest cas, et portem una plantilla per a omplir el registre de la jornada dels treballadors a temps parcial d’una manera més fàcil. I perquè puguis fer el teu, a partir del nostre exemple. Amb aquesta plantilla podràs veure què necessites registrar per a cada treballador.

D’altra banda, tal com et comentàvem, amb la plataforma de control horari de Einatime, pots portar de manera precisa i senzilla el registre de la jornada. A més, disposes d’informes autogenerats per a poder veure tot tipus d’estadístiques.

I si t’interessa, també et portem una plantilla de quadrants de torns de treball rotatiu. En el cas que no vulguis provar Einatime, pots replicar aquesta plantilla i adaptar-la a les teves necessitats. És important conservar bé les dates, el treballador i les seves hores precises de registre.

Com demostrar que s’està fent bé el registre de jornada

Per a acreditar que s’està realitzant correctament el registre de jornada parcial, és important tenir d’un document que el demostro. En el cas de la plantilla registro de jornada a temps parcial i complet que us hem deixat a dalt, teniu un monitoratge general.

Però, la manera més precisa és sempre disposar d’un informe real que no presenti manipulacions ni incoherències. El registre de jornada busco un mutu acord entre tots els elements de l’empresa.

Y aquí termina este post. Esperamos que te haya servido de ayuda y a partir de ahora ya sepas como registrar la jornada parcial. I aquí acaba aquest post. Esperem que t’hagi servit d’ajuda i a partir d’ara ja sàpigues com registrar la jornada parcial. Si tens dubtes, pots contactar-nos i et tirarem una mà. I recorda, pots provar Einatime gratis!

La entrada Registre de jornada a temps parcial: com es fa i plantilla se publicó primero en Einatime - Control Horario.

El significat de Homeschooling resideix a educar als fills fora de les institucions educatives, ja siguin públiques o privades. Generalitzadament, el homeschooling és una opció educativa que fa referència a aquests pares que opten per educar als seus fills a casa.

L’Educació en Família té múltiples opcions i varietats, amb el que és important conèixer la seva legalitat i les diferents maneres que permeten aplicar-ho.

Si vols saber què és el Homeschooling a Espanya, com fer-ho i la seva legalitat, no et perdis aquesta publicació!

Homeschooling, què és

El terme Homeschooling prové dels Estats Units, i a Espanya el seu significat és Educació en Família. Però, què és Homeschooling?

El Homeschooling és educar a un fill fora de les institucions educatives per a fer-lo a casa, o un espai, de la mà d’un professor o un tutor i amb un pla d’estudi legal.

I és que són diversos els motius pels quals una família pot voler optar pel Homeschooling. Ja sigui per l’estat d’incertesa i canvis constants en el nostre dia a dia, el teletreball o l’educació obligatòria.

El significat de Homeschooling seria “escolarització a casa” o “escola a casa”, si féssim una traducció literal. D’aquí que se’n digui ‘homeschoolers’ a aquells que opten pel Homeschooling.

La legalitat de l’Educació en Família

L’escola a casa és considerada una pràctica alegal a Espanya. En conseqüències, les famílies poden optar per educar als seus fills a casa. Les famílies de homeschoolers a Espanya es troben però, en una va buidar legal.

El homeschooling a Espanya i la seva legalitat, segons la Constitució seria legal, però segons la llei d’Educació no. Això es deu al fet que mai s’ha fet una regularització real d’aquesta opció.

El homeschooling en Estados Unidos es una práctica normalizada, como también lo es en muchos países de la Unión Europea.

Però, el Ministeri d’Educació no té la intenció de regular legalment el homeschooling. La seva única intenció és que el major nombre d’alumnes possibles, tornin a les escoles.

Associacions de homeschooling Espanya

Encara que l’escola a casa es troba en una situació alegal a Espanya, sense una regulació directa, ja existeixen associacions i agrupacions que la defensen.

Si volem optar pel Homeschooling España, l’Associació per a la Lliure Educació (ALE), és un espai per a les famílies que trien educar sense escola.

D’altra banda, per al Homeschooling Catalunya s’ha creat la Agrupació de Famílies per una Elecció Educativa Segura (ENLLETGEIXIS). Es tracta d’una plataforma per a famílies preocupades per la volta a l’escola.

El Homeschooling a Barcelona i altres ciutats compta també, amb el suport de la Coordinadora Catalana pel Reconeixement i la Regulació del Homeschooling.

Com fer Homeschooling a Espanya

El homeschooling a Espanya es troba en un estat alegal, perquè no compta amb una regulació legal exclusiva i enfronta contradiccions.

Per a fer homeschooling, seria necessari tenir un coneixement del pla d’estudi establert a Espanya per a poder fer una adaptació d’aquest.

No es tracta d’una decisió que es prengui a la lleugera, perquè comporta moltes implicacions. Com que el fill no té interacció amb altres nens i que ha d’existir un tutor disposat a dur a terme la tasca.

De totes maneres i sent el homeschooling a Espanya una qüestió de pes i obligatòria, s’ha de consultar amb el Ministeri d’Educació per a tenir un coneixement real de les possibilitats i optar a ser homeschooler.

Homeschooling i teletreball

Dins de la nova normalitat, el Homeschooling és un dels elements amb major pes, és el teletreball, ja que permet a pares fer-se càrrec dels seus fills alhora que treballen.

Davant el dubte que fer quan el teu fill ha de fer quarantena a casa quan un altre nen de la classe pugui donar positiu, el teletreball és l’aliat perfecte per al homeschooling.

A més, per al teletreball en les empreses i la gestió del temps, existeix la plataforma de control horari Einatime.

Gratuïta durant 14 dies i sense targetes, amb Einatime podràs saber quant temps treballa un empleat i les hores extra, millorar la comunicació i definir l’horari de cada treballador.

La entrada Homeschooling España: què és, legalitat i com fer-ho se publicó primero en Einatime - Control Horario.

El seu principal objectiu és crear uns torns canviants al llarg del temps, variant l’hora d’entrada i sortida. Cobrint totes les hores de servei o les 24h d’un dia.

Els torns rotatius són molt utilitzats en sectors com l’hostaleria i les botigues, però també en la distribució o la logística. En tots aquests casos, existeixen uns treballadors amb un horari canviant o intercalat.

Dissenyar el quadrant de torns és fonamental per a fer una bona aplicació dels torns rotatius en una empresa. En aquesta publicació et portem els diferents patrons de torns de treball rotatius, per si t’estàs preguntant i volen saber com funcionen els torns rotatius i com gestionar-los.

Què són els torns de treball rotatius

Els torns de treball rotatius els utilitzem en el dia a dia d’una organització per a permetre que el sistema de producció o funcionament les 24 hores del dia. D’aquesta manera, podem cobrir totes les hores contractades dels nostres serveis.

El que significa, que els diferents treballadors no tenen un horari fix totes les setmanes, sinó que aquest va canviant en el temps. O també, que permet als treballadors anar-se intercalant de manera organitzada.

Principals tipus de torns rotatius

Repassarem els diferents tipus quadrants de torns de treball rotatius per a veure com funcional els torns rotatius. Dins dels torns rotatius trobem els torns continus, els semidiscontinuos i els discontinus. Si definim els diferents tipus de torns de treball rotatius i els seus patrons:

• Cobreixen un torn de demà i un torn de tarda. I, per tant, compten amb descans durant el cap de setmana.
• Compten amb un torn de demà i un torn de tarda. Però, també amb un torn de nit i amb la possibilitat de treballar el dissabte.
• Aquests últims, estan pensats per a assegurar una durada contínua tots els dies de l’any, tant al matí, com la tarda o la nit.

Tenint en compte els principals tipus de torns rotatius, ara ja podem passar als patrons. És a dir, torns de treball dissenyats amb esquemes perquè funcionin de manera coordinada i legal amb els diferents treballadors.

Quins són els diferents patrons dels torns rotatius?

Els torns rotatius són implantats en el sector públic. Com també s’utilitzen torns rotatius en el sector privat. En les institucions, els funcionaris tenen horaris partits, canviants o en dissabte. El mateix passa en empreses logístiques o botigues a peu de carrer.

Els patrons de torns rotatius ens permeten fer una gestió efectiva del capital humà i el seu rendiment. Per això en el control horari de Einatime són una realitat. Aquests són els diferents torns de treball rotatiu:

• Rotació natural: torns de demà, tarda i nit.
• Rotació inversa: en aquest cas, des de la nit, a la tarda i el matí.
• Torn doble: són els més estàndard. Ocupen un torn de demà i un altre torn a la tarda. Una jornada completa dividida al llarg del dia. Acostumi a ser de dilluns a divendres.
• Tres torns o triple torn: ocupa el matí, la tarda i la nit. Aquest torn rotatiu pot ocupar de dilluns a divendres o de dilluns a diumenge.

Aquestes són les diferents tipologies de torns rotatius, així que ara ja podem passar a veure com crear patrons de torns rotatius per a la nostra empresa o treballadors.

Com realitzar un quadrants de torns de treball rotatius

Una de les preguntes a les quals respondrem avui és com fer quadrants de torns de treball rotatius. En cas que sigui necessari revisar els ja existents o es vulguin fer des de zero.

Com esmentàvem, tenen dos objectius principals: assegurar el funcionament de l’empresa les 24h (o durant el seu estat d’activitat) i/o permetre que treballadors amb horaris diferents i canviants es planifiquin ordenadament.

Aquests són tots els patrons de torns rotatius que hi ha..

Patró de torn de treball rotatiu 5×2

Aquest cas de torn rotatiu és el conegut de dilluns a divendres, jornada completa al matí i la tarda (torn partit). També es podria donar amb torns rotatius de demà sencera o tarda sencera.

En aquest torn rotatiu el total de dies és de 7 Sol utilitzar-se per a realitzar les 40 hores diàries. Però, és adaptable en cas que es realitzin menys hores.

Patró de torn de treball rotatiu 6×2

En aquest patró es trabaja 6 dies en torn de demà, triga o nit. Per aquests 6 dies treballats, tindrem 2 de descans. S’ha de tenir en compte el dia de l’última jornada de treball per a torns posteriors.

En aquest patró de torn de treball rotatiu, la suma total dels dies és de 8. Per a fer un exemple de torn rotatiu, imaginem una empresa de 8 treballadors amb 2 treballadors per torn. I amb torns de demà (M), tarda (T) i nit (N).

Com es pot apreciar, segueix una estructura escalonada de manera consecutiva, on 2 treballadors sempre comparteixen el mateix torn rotatiu.

Patró de torn de treball rotatiu 4×3, 10 hores jornada

Aquest torn rotatiu ha anat agafant importància. Consisteix a realitzar jornades de treball llargues. En aquest cas, 10 hores de jornada diàries, amb l’objectiu de poder tenir 3 dies de descansos.

A diferència del torn de treball 5×2, que també ocupa un total de 7 dies, el 4×3 té un altre dia lliure. Concentra llargues jornades de treball per a ser compensats amb descansos també llargs. Sol venir condicionat per períodes de productivitat i necessitat logística.

Ara que ja hem vist els diferents exemples de torns rotatius, esperem que resulti més fàcil crear aquests torns de treball. El seu objectiu és tenir en compte les hores totals del treballador i cobrir les diferents hores de funcionament de l’empresa.

Altres patrons de torns rotatius

Els 3 anteriors, són els principals patrons de torn rotatiu. Però, hi ha moltes altres possibilitats per a definir els torns de treball. Alguns exemples són els següents:

• Cap de setmana de treball. Està format per torns de treball de màxim 12 hores, ja sigui durant el matí, la tarda o la nit. Tenen lloc el dissabte i el diumenge.
• Quatre dies de treball amb descans prolongat. El treballador realitza jornades de fins a 12 hores diàries. Passat aquests 4 dies de treball, l’empleat gaudeix de 4 dies de descans sense interrupcions.
• Quatre dies de treball, un o dos lliures. En el cas que la jornada diària sigui de 12 hores, el treballador gaudirà de dos dies lliures. Si els 4 dies treballats són jornades de 8 hores, podrà ser només 1 dia lliure.
• Torns per dies estacionats. Molt comú en el sector industrial. Els dies de descans són concrets i poden ser entre setmana o cap de setmana.
• Torns per a treballs nocturns. Sol donar-se per treballs estacionals, condicionats a un sector i el seu horari. A vegades, pot anar compaginat també amb jornades matutines.
• Continentals, els treballs per equip. Aquests torns rotatius són consecutius, de 7 dies treballats durant 8 hores diàries. O 4 dies de treball durant 12 hores de jornada. Sol anar acompanyats d’entre 2 o 3 dies de descans.

Avantatges i desavantatges dels torns de treball rotatius

En aquest punt analitzarem quins són els avantatges i els desavantatges dels quadrants de torns de treball rotatius. Com és d’esperar, tenen molts aspectes positius, perquè permeten adaptar-se a la realitat i situació, però també impliquen un seguit de punts perillosos.

Avantatges dels torns rotatius

Els principals punts positius dels torns de treball rotatius són:

• Existeix una igualtat de condicions i hores de treball entre els diferents treballadors.
• Permeten aportar frescor i trencar amb la rutina.
• Poden adaptar-se a les preferències i necessitats dels horaris d’un treballador.

Desavantatges dels torns rotatius

Els principals punts negatius dels torns de treball rotatius són:

• Aspectes relacionats amb la salut: somni, digestió o ansietat.
• Falta d’estabilitat o rutina.
• Desenvolupament de relacions socials.
• Productivitat i absentisme, o errors en el treball.

Com gestionar els quadrants de torns de treball rotatius

Amb tanta diversitat i canvis de situació, és molt freqüent que una empresa es pregunta com gestionar els torns rotatius Necessiten ser ben definits i respectats per tots els treballadors.

Altres dubtes relacionats, és saber si estem complint els requisits, si es compleixen els dies lliures corresponents, com fer coincidir als treballadors amb el treball o com establir els torns rotatius.

La plataforma de Control Horari Einatime, està preparada per a gestionar els torns rotatius dels diferents treballadors d’una empresa. A més, computa les hores treballades dels empleats, simplifica la gestió i millora la comunicació.

Einatime és gratuït durant 14 dies i no requereix targetes. Permet a les empreses a tenir un control de les hores treballades, assignar els torns i fer una millor planificació i gestió laboral.

La entrada Quadrants de torns de treball rotatius: com fer-los i gestionar-los se publicó primero en Einatime - Control Horario.