El significado de Homeschooling reside en educar a los hijos fuera de las instituciones educativas, ya sean públicas o privadas. Generalizadamente, el homeschooling es una opción educativa que hace referencia a esos padres que optan por educar a sus hijos en casa.

La Educación en Familia tiene múltiples opciones y variedades, con lo que es importante conocer su legalidad y los distintos modos que permiten aplicarlo.

Si quieres saber qué es el Homeschooling en España, cómo hacerlo y su legalidad, ¡no te pierdas esta publicación!

Homeschooling, qué es

El término Homeschooling proviene de Estados Unidos, y en España su significado es Educación en Familia. Pero, ¿qué es Homeschooling?

El Homeschooling es educar a un hijo fuera de las instituciones educativas para hacerlo en casa, o un espacio, de la mano de un profesor o un tutor y con un plan de estudio legal.

Y es que son varios los motivos por los que una familia puede querer optar por el Homeschooling. Ya sea por el estado de incertidumbre y cambios constantes en nuestro día a día, el teletrabajo o la educación obligatoria.

El significado de Homeschooling sería «escolarización en casa» o «escuela en casa», si hiciéramos una traducción literal. De aquí que se les llame ‘homeschoolers’ a aquellos que optan por el Homeschooling.

La legalidad de la Educación en Familia

La escuela en casa es considerada una práctica alegal en España. En consecuencias, las familias pueden optar por educar a sus hijos en casa. Las familias de homeschoolers en España se encuentran pero, en una vació legal.

El homeschooling en España y su legalidad, según la Constitución sería legal, pero según la ley de Educación no. Esto se debe a que nunca se ha hecho una regularización real de esta opción.

El homeschooling en Estados Unidos es una práctica normalizada, como también lo es en muchos países de la Unión Europea.

Pero, el Ministerio de Educación no tiene la intención de regular legalmente el homeschooling. Su única intención es que el mayor número de alumnos posibles, vuelvan a las escuelas.

Asociaciones de homeschooling España

Aunque la escuela en casa se encuentra en una situación alegal en España, sin una regulación directa, ya existen asociaciones y agrupaciones que la defienden.

Si queremos optar por el Homeschooling España, la Asociación para la Libre Educación (ALE), es un espacio para las familias que eligen educar sin escuela.

Por otro lado, para el Homeschooling Catalunya se ha creado la Agrupació de Famílies per una Elecció Educativa Segura (AFEES). Se trata de una plataforma para familias preocupadas por la vuelta a la escuela.

El Homeschooling en Barcelona y otras ciudades cuenta también, con el apoyo de la Coordinadora Catalana pel Reconeixement i la Regulació del Homeschooling.

Cómo hacer Homeschooling en España

El homeschooling en España se encuentra en un estado alegal, pues no cuenta con una regulación legal exclusiva y enfrenta contradicciones.

Para hacer homeschooling, sería necesario tener un conocimiento del plan de estudio establecido en España para poder hacer una adaptación de este.

No se trata de una decisión que se tome a la ligera, pues comporta muchas implicaciones. Como que el hijo no tiene interacción con otros niños y que debe existir un tutor dispuesto a llevar a cabo la tarea.

De todos modos y siendo el homeschooling en España una cuestión de peso y obligatoria, se debe consultar con el Ministerio de Educación para tener un conocimiento real de las posibilidades y optar a ser homeschooler.

Homeschooling y teletrabajo

Dentro de la nueva normalidad, el Homeschooling es uno de los elementos con mayor peso, es el teletrabajo, ya que permite a padres hacerse cargo de sus hijos a la vez que trabajan.

Ante la duda de que hacer cuando tu hijo tiene que hacer cuarentena en casa cuando otro niño de la clase pueda dar positivo, el teletrabajo es el aliado perfecto para el homeschooling.

Además, para el teletrabajo en las empresas y la gestión del tiempo, existe la plataforma de control horario Einatime.

Gratuita durante 14 días y sin tarjetas, con Einatime podrás saber cuanto tiempo trabaja un empleado y las horas extra, mejorar la comunicación y definir el horario de cada trabajador.

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Su principal objetivo es crear unos turnos cambiantes a lo largo del tiempo, variando la hora de entrada y salida. Cubriendo todas las horas de servicio o las 24h de un día.

Los turnos rotativos son muy utilizados en sectores como la hostelería y las tiendas, pero también en la distribución o la logística. En todos estos casos, existen unos trabajadores con un horario cambiante o intercalado.

Diseñar el cuadrante de turnos es fundamental para hacer una buena aplicación de los turnos rotativos en una empresa. En esta publicación te traemos los diferentes patrones de turnos de trabajo rotativos, por si te estás preguntando y quieren saber cómo funcionan los turnos rotativos y cómo gestionarlos.

Qué son los turnos de trabajo rotativos

Los turnos de trabajo rotativos los utilizamos en el día a día de una organización para permitir que el sistema de producción o funcionamiento las 24 horas del día. De esta manera, podemos cubrir todas las horas contratadas de nuestros servicios.

Lo que significa, que los distintos trabajadores no tienen un horario fijo todas las semanas, sino que este va cambiando en el tiempo. O también, que permite a los trabajadores irse intercalando de manera organizada.

Principales tipos de turnos rotativos

Vamos a repasar los distintos tipos cuadrantes de turnos de trabajo rotativos para ver cómo funcional los turnos rotativos. Dentro de los turnos rotativos encontramos los turnos continuos, los semidiscontinuos y los discontinuos. Si definimos los distintos tipos de turnos de trabajo rotativos y sus patrones:

• Cubren un turno de mañana y un turno de tarde. Y, por ende, cuentan con descanso durante el fin de semana.
• Cuentan con un turno de mañana y un turno de tarde. Pero, también con un turno de noche y con la posibilidad de trabajar el sábado.
• Estos últimos, están pensados para asegurar una duración continua todos los días del año, tanto por la mañana, como la tarde o la noche.

Teniendo en cuenta los principales tipos de turnos rotativos, ahora ya podemos pasar a los patrones. Es decir, turnos de trabajo diseñados con esquemas para que funcionen de manera coordinada y legal con los distintos trabajadores.

¿Cuáles son los distintos patrones de los turnos rotativos?

Los turnos rotativos son implantados en el sector público. Como también se utilizan turnos rotativos en el sector privado. En las instituciones, los funcionarios tienen horarios partidos, cambiantes o en sábado. Lo mismo pasa en empresas logísticas o tiendas a pie de calle.

Los patrones de turnos rotativos nos permiten hacer una gestión efectiva del capital humano y su rendimiento. Por ello en el control horario de Einatime son una realidad. Estos son los distintos turnos de trabajo rotativo:

• Rotación natural: turnos de mañana, tarde y noche.
• Rotación inversa: en este caso, desde la noche, a la tarde y la mañana.
• Turno doble: son los más estándares. Ocupan un turno de mañana y otro turno por la tarde. Una jornada completa dividida a lo largo del día. Acostumbre a ser de lunes a viernes.
• Tres turnos o triple turno: ocupa la mañana, la tarde y la noche. Este turno rotativo puede ocupar de lunes a viernes o de lunes a domingo.

Estas son las distintas tipologías de turnos rotativos, así que ahora ya podemos pasar a ver cómo crear patrones de turnos rotativos para nuestra empresa o trabajadores.

Cómo realizar un cuadrantes de turnos de trabajo rotativos

Una de las preguntas a las que vamos a responder hoy es cómo hacer cuadrantes de turnos de trabajo rotativos. En caso de que sea necesario revisar los ya existentes o se quieran hacer desde cero.

Como mencionábamos, tienen dos objetivos principales: asegurar el funcionamiento de la empresa las 24h (o durante su estado de actividad) y/o permitir que trabajadores con horarios distintos y cambiantes se planifiquen ordenadamente.

Estos son todos los patrones de turnos rotativos que hay.

Patrón de turno de trabajo rotativo 5×2

Este caso de turno rotativo es el conocido de lunes a viernes, jornada completa por la mañana y la tarde (turno partido). También se podría dar con turnos rotativos de mañana entera o tarde entera.

En este turno rotativo el total de días es de 7. Suele utilizarse para realizar las 40 horas diarias. Pero, es adaptable en caso de que se realicen menos horas.

Patrón de turno de trabajo rotativo 6×2

En este patrón se trabaja 6 días en turno de mañana, tarda o noche. Por estos 6 días trabajados, tendremos 2 de descanso. Se tiene que tener en cuenta el día de la última jornada de trabajo para turnos posteriores.

En este patrón de turno de trabajo rotativo, la suma total de los días es de 8. Para hacer un ejemplo de turno rotativo, imaginemos una empresa de 8 trabajadores con 2 trabajadores por turno. Y con turnos de mañana (M), tarde (T) y noche (N).

Como se puede apreciar, sigue una estructura escalonada de manera consecutiva, donde 2 trabajadores siempre comparten el mismo turno rotativo.

Patrón de turno de trabajo rotativo 4×3, 10 horas jornada

Este turno rotativo ha ido cogiendo importancia. Consiste en realizar jornadas de trabajo largas. En este caso, 10 horas de jornada diarias, con el objetivo de poder tener 3 días de descansos.

A diferencia del turno de trabajo 5×2, que también ocupa un total de 7 días, el 4×3 tiene otro día libre. Concentra largas jornadas de trabajo para ser compensados con descansos también largos. Suele venir condicionado por períodos de productividad y necesidad logística.

Ahora que ya hemos visto los distintos ejemplos de turnos rotativos, esperamos que resulte más fácil crear estos turnos de trabajo. Su objetivo es tener en cuenta las horas totales del trabajador y cubrir las distintas horas de funcionamiento de la empresa.

Otros patrones de turnos rotativos

Los 3 anteriores, son los principales patrones de turno rotativo. Pero, hay muchas otras posibilidades para definir los turnos de trabajo. Algunos ejemplos son los siguientes:

• Fin de semana de trabajo. Está formado por turnos de trabajo de máximo 12 horas, ya sea durante la mañana, la tarde o la noche. Tienen lugar el sábado y el domingo.
• Cuatro días de trabajo con descanso prolongado. El trabajador realiza jornadas de hasta 12 horas diarias. Pasado estos 4 días de trabajo, el empleado disfruta de 4 días de descanso sin interrupciones.
• Cuatro días de trabajo, uno o dos libres. En el caso de que la jornada diaria sea de 12 horas, el trabajador disfrutará de dos días libres. Si los 4 días trabajados son jornadas de 8 horas, podrá ser solo 1 día libre.
• Turnos por días estacionados. Muy común en el sector industrial. Los días de descanso son concretos y pueden ser entre semana o fin de semana.
• Turnos para trabajos nocturnos. Suele darse por trabajos estacionales, condicionados a un sector y su horario. A veces, puede ir compaginado también con jornadas matutinas.
• Continentals, los trabajos por equipo. Estos turnos rotativos son consecutivos, de 7 días trabajados durante 8 horas diarias. O 4 días de trabajo durante 12 horas de jornada. Suele ir acompañados de entre 2 o 3 días de descanso.

Ventajas y desventajas de los turnos de trabajo rotativos

En este punto analizaremos cuáles son las ventajas y las desventajas de los cuadrantes de turnos de trabajo rotativos. Como es de esperar, tienen muchos aspectos positivos, pues permiten adaptarse a la realidad y situación, pero también acarrean un seguido de puntos peligrosos.

Ventajas de los turnos rotativos

Los principales puntos positivos de los turnos de trabajo rotativos son:

• Existe una igualdad de condiciones y horas de trabajo entre los distintos trabajadores.
• Permiten aportar frescura y romper con la rutina.
• Pueden adaptarse a las preferencias y necesidades de los horarios de un trabajador.

Desventajas de los turnos rotativos

Los principales puntos negativos de los turnos de trabajo rotativos son:

• Aspectos relacionados con la salud: sueño, digestión o ansiedad.
• Falta de estabilidad o rutina.
• Desarrollo de relaciones sociales.
• Productividad y absentismo, o errores en el trabajo.

Cómo gestionar los cuadrantes de turnos de trabajo rotativos

Con tanta diversidad y cambios de situación, es muy frecuente que una empresa se pregunta cómo gestionar los turnos rotativos. Necesitan ser bien definidos y respetados por todos los trabajadores.

Otras dudas relacionadas, es saber si estamos cumpliendo los requisitos, si se cumplen los días libres correspondientes, cómo hacer coincidir a los trabajadores con el trabajo o cómo establecer los turnos rotativos.

La plataforma de Control Horario Einatime, está preparada para gestionar los turnos rotativos de los distintos trabajadores de una empresa. Además, computa las horas trabajadas de los empleados, simplifica la gestión y mejora la comunicación.

Einatime es gratuito durante 14 días y no requiere tarjetas. Permite a las empresas a tener un control de las horas trabajadas, asignar los turnos y hacer una mejor planificación y gestión laboral.

La entrada Cuadrantes de turnos de trabajo rotativos: cómo hacerlos y gestionarlos se publicó primero en Einatime - Control Horario.

¿Cómo puedo fichar en el trabajo?

Cuando nos planteamos cómo podemos fichar en el trabajo o cómo podemos llevar a cabo el control horario para cumplir con la ley, puede ser que tengamos dudas sobre qué métodos o maneras son las más acertadas y qué ventajas tienen.

Hemos seleccionado las principales sistemas con los que realizar el registro de jornada laboral, para que puedas elegir el método de fichaje que más se adapte a tus necesidades. Te presentamos los distintos métodos de control horario.

Control de acceso biométrico

Son los llamados «aparatos para fichar» en el trabajo. Acostumbran a ser por huella dactilar o tarjeta, funcionando también para el control de acceso. Por un lado permite ver quien llega, de manera física, al puesto de trabajo y a la vez registrar su jornada laboral.

El sistema biométrico permite localizar el fichaje en las empresas para todos aquellos trabajadores en la oficina. Pueden fichar la entrada, las ausencias, las comidas y registrar la jornada laboral de manera precisa. En Einatime ofrecemos el controlador biométrico para responder a las necesidades de cada empresa.

Control Horario app

Un control horario para fichar en el trabajo que nos acompaña a todas partes y se adapta a los horarios de cada trabajador, son las app de fichaje. Geolocalizan el registro de jornada de comerciales y se adaptan al ritmo del resto de empleados.

En un mundo cada vez más móvil, es una opción muy solvente y cómoda para poder fichar desde el móvil y así realizar el registro de jornada sin complicaciones. En Einatime, hemos diseñado un app para fichar flexible y rápida.

Plataforma de Registro de Jornada

Al fin y al cabo, lo más importante es disponer de una página web para la empresa donde poder relacionar todo tipo de funciones y poder acceder con tu usuario. Estas plataformas responden a la pregunta como fichar en el trabajo de una manera transversal.

Poder acceder a la plataforma desde cualquier dispositivo para realizar el control horario, la gestión de vacaciones y ausencias, junto a informes de recursos humanos y portal del empleado. Por ejemplo, la plataforma de control horario Einatime permite todo tipo de funciones desde cualquier dispositivo (ordenador, móvil o tablet).

Cómo fichar en el trabajo

Ahora que ya hemos revisado todos los métodos que responden a la pregunta de como fichar en el trabajo, vamos a ver qué sanciones se imponen a las empresas que desobedecen la ley de control horario.

Es obligatorio fichar en las empresas

Todas, repetimos, TODAS las empresas están obligadas a fichar. Así lo legalizo el Real Decreto-Ley 8/19, como medida contra la precariedad laboral. Esta ley de control horario pretende tener un control de la jornada laboral de los empleados y de sus horas totales realizadas.

Multas por no fichar en el trabajo

En 2020 se hizo publica, con el nuevo gobierno, la campaña de control horario para comprobar que las empresas han dado respuesta a como fichar en el trabajo. Las sanciones se mueven en los 6.000€ y obligan a las empresas a adoptar un sistema de control horario.

Qué hacer si un trabajador no quiere fichar

Es obligatorio que todos los empleados fichen, dado que viene dado por ley. Además, busca ser una incentiva positiva para el empleado y si se niega a fichar puede suponer una multa para la empresas responsable.

Estos son los puntos principales para conocer como fichar en el trabajo. También, es importante tener que el aspecto legal es obligatorio para todas las empresas y supone sanciones altas para estas. Si te ha quedado alguna duda, puedes contactar con nosotros y te ayudaremos a resolver tus dudas.

Prueba gratis el Control Horario con Einatime y cumple con la Ley

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En Einatime nos gusta tanto la navidad, que creamos un software para transformar la gestión de vacaciones en las empresas. Y hoy, os traemos todo lo que necesitáis saber para una gestión efectiva de las fiestas navideñas.

Sabemos que diciembre es un mes un tanto ajetreado, ya sea por las cenas de empresa o por tener que pedir tus vacaciones o aprobarlas. Sea cual sea tu situación, te echamos una mano desde los Recursos Humanos.

Cómo Gestionar las vacaciones de Navidad

Solicitudes de vacaciones que se acumulan, aprobaciones que no llegan y despistados de última hora que aún no saben que días de fiesta tienen. ¡Sed todos bienvenidos!

Las vacaciones de navidad en España no son un derecho como tal, aunque las empresas las suelen utilizar para organizar los 30 días naturales de vacaciones, cumpliendo con el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. No olvidéis que los festivos de navidad son el 25 de diciembre, el 1 de enero y el 6 de enero.

En cuanto a las navidades, acostumbran a ser días movidos y a todos nos gusta poder disfrutar de ellos junto a un merecido descanso. Así que, vamos a ver cómo gestionar las vacaciones para que en la empresa reine, más que nunca, un espíritu de confianza, respeto y buen humor. El espíritu de la Navidad.

Aspectos legales de los días festivos

Para no incurrir en ningún conflicto legal, debemos tener presente que las empresas tienen libertad para elegir el período de vacaciones de sus empleados. Pero, siempre y cuando cumplan con el Estatuto de los Trabajadores y su artículo 38, sobre vacaciones retribuidas o pagadas, que es lo mismo.

Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.2, recoge el derecho a las fiestas laborales de cada trabajador. Estas son un total de 14 días en los que el empleado cobra todas las horas y que no debe recuperar trabajando.

Como os comentábamos, este derecho apela a los días festivos. Están divididos en nacionales, autonómicos y locales. Por ejemplo, en Catalunya hay que sumar un festivo más entre los días de Navidad, dado que el 26 de diciembre es San Esteban, como fiesta autonómica. Por tanto, se celebra junto al resto de festivos del día 25 de Navidad, el 1 de enero Inicio de Año y el 6 de enero Día de Reyes.

Consejos para las vacaciones de Navidad

A la hora de gestionar las vacaciones de navidad de nuestros trabajadores debemos hacerlo respetando sus derechos, pero también teniendo en cuenta el workflow de la empresa. No hay de qué preocuparse, la efectividad y productividad no deben porque verse afectadas si seguimos las siguientes medidas.

• Hacer una calendarización de las tareas pendientes y entregas. De este modo, podemos ver los días de mayor carga de trabajo para así poder distribuir los horarios efectivamente.
• Definir qué días los clientes pueden tener una necesidad urgente, para no dejar la empresa totalmente vacía. La mayoría de ellas en navidades queda paradas y tu también puedes tomarte la libertad de hacerlo.
• Conocer las necesidades de los equipos y departamentos te ayudará a poder distribuir los días de vacaciones según sus necesidades.

Los Derechos laborales de Navidad

Hay empresas a las que les resulta imposible cerrar durante los días festivos a causa de sus procesos de producción. Pero, ¿qué pasa si el empleado no puede disponer de los días festivos? Revisemos los casos más “famosos” de derechos navideños.

• La cesta de navidad o Lote de Navidad, es un derecho, aunque ya no lo parezca. La crisis hizo que las empresas perdieran la costumbre o que hicieran lotes de menor valor. Pero, en 2016 los tribunales reconocieron en sentencia que se trata de una retribución en especies para el trabajador.
• El Plus de navidad hace referencia a las empresas donde los empleados trabajan los días festivos. Se debe revisar el convenio colectivo, para comprobar el plus por hora trabajada y los días libres de compensación.
• La Paga extra de navidad es una retribución adquirida. El importe y condiciones se pueden comprobar en el convenio colectivo. Se suele tener en cuenta la antigüedad y la categoría profesional.
• En cuanto al trabajo temporal en navidades, se suele optar por el contrato fijo discontinuo o eventual por circunstancias de producción.

Y hasta aquí, los primeros pasos sobre cómo gestionar las vacaciones de navidad. Teniendo en cuenta estos consejos, lograremos una gestión más eficiente de las vacaciones dentro de la empresa.

Herramientas para la gestión de vacaciones

Ahora que hemos visto los principales aspectos sobre la gestión de vacaciones en navidad y sus bases legales, veamos cómo gestionar los procesos pertenecientes a la comunicación interna. A veces se suele dejar de lado las buenas prácticas en la comunicación de la empresa, cuando es uno de los índices más importantes en cuanto a satisfacción.

La comunicación interna es la mejor arma

Una comunicación interna, que dote de canales de comunicación a todo el organigrama de la empresa, teje relaciones de confianza y compromiso entre los trabajadores. Su presencia resulta importante cuando llega el momento de decidir las vacaciones, ya que podremos conocer mejor las necesidades de cada persona.

Hay varias herramientas que mejoran la comunicación interna en nuestra empresa, como Einatime, pero sobretodo este proceso radica en definir acuerdos con los propios trabajadores para desarrollar la situación de una manera efectiva para todas las partes.

Acumular días de vacaciones

Aparentemente, la Ley establece disfrutar de los días de vacaciones durante el año que han sido asignados ya que no se pueden acumular. En la práctica, una parte de las empresas tienen convenio propio, haciendo lícito un pacto entre empresa y trabajador que permita acumular los días para el siguiente año.

Es una duda muy común el cómo contar los días que le quedan de vacaciones a un trabajador. Si tenéis dudas sobre si los festivos deben descontarse o de cuántos días dispone un empleado, demos un repaso a los puntos básicos.

• Sobre el cómputo de días, depende si son días de vacaciones naturales o laborables. Si son laborables, solo computan los días de trabajo y no contarán los festivos ni fines de semana.
• En caso de días de vacaciones naturales, se debe contar los festivos y los laborables. Por ejemplo, si un empleado coge fiesta el viernes, se contará 3 días (viernes, sábado y domingo), ya que en este caso el fin de semana también computa.
• Hay una excepción. Se da cuando el trabajador firma sus vacaciones desde un lunes. Si se da este caso, no se contará el fin de semana precedente. El sábado y domingo no contarán, por ser días de descanso.
• En caso de que no exista un convenio que lo especifique, las vacaciones caducarán en el año natural. Es decir, hasta el 31 de diciembre, excepto si se da un caso de incapacidad o maternidad.

El horario de trabajo en Navidad

Durante las fechas navideñas, muchas personas aprovechan para reunirse o para irse de vacaciones. En consecuencia, es una práctica muy conciliadora aplicar horarios reducidos o intensivos para liberar una parte del día, ya que los trabajadores suelen desplazarse entre municipios y dispondrán de mayor tiempo.

En estas fechas señaladas, algunas empresas apuestan por un horario más flexible. Y es una buena iniciativa, porque aumenta el bienestar del empleado al poderse administrar su tiempo y salir más temprano. Es importante destacar que el presencialismo no significa una mayor productividad.

Controlar la jornada laboral de nuestros trabajadores es sencillo, aún con horarios flexibles. Con Einatime podemos registrar nuestra entrada y salida, para ver el total de horas realizadas. Además, podrás gestionar las solicitudes de vacaciones desde un mismo sitio.

Evitar conflictos a la hora de gestionar las vacaciones

Las vacaciones son un tema que, desgraciadamente, se ha ido convirtiendo en tabú. A muchos trabajadores les resulta incómodo solicitar las vacaciones, ya que no dispone de canales donde realizar las solicitudes. Y para los encargados resulta un rompecabezas muy susceptible.

Por tanto, a la hora de gestionar las vacaciones, es importante disponer de un entorno relajado y un enfoque positivo desde los recursos humanos. Para conseguirlo, podemos seguir algunos preceptos:

• Detallar un procedimiento y canal claro para solicitar los días de vacaciones.
• Capacidad de adaptación y flexibilidad a la hora de aceptar las solicitudes.
• No planificar las vacaciones con demasiada antelación, porque serán poco realistas y menos adaptables.
• Apostar por la comunicación interna y avisar con antelación sobre el calendario de empresa.
• Especificar también los festivos locales y que con Einatime podremos conocer y administrar.

Pedir vacaciones y gestionarlas en el mismo lugar

La manera más fácil de promover la comunicación interna en la empresa junto a un clima de confianza, es un software de gestión de registro horario. Por eso creamos Einatime, para transformar los recursos humanos de las empresas y facilitar la gestión de vacaciones.

Podrás aceptar vacaciones, gestionar las ausencias, establecer el calendario laboral y registrar la jornada laboral, ¡todo desde un mismo sitio! Y si tienes cualquier duda, cuenta con nuestra ayuda sin ningún tipo de compromiso.

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Y es que tendemos a ver la cena de empresa como una obligación y no como una oportunidad para acercarnos a las personas con las que compartimos gran parte de nuestro tiempo. Es bueno ser consciente que más allá de la imagen mental que tenemos de nuestro compañero o compañera de trabajo, hay una personalidad aún por conocer.

Con esta premisa en mente y desde la gestión de recursos humanos, os traemos 5 consejos para la cena de empresa esta Navidad: comida, cocktails y fiesta… ¡Que nada os impida disfrutar de la cena de Navidad!

Look de Navidad perfecto el que te hace sentir bien

El look navideño nos suele traer de cabeza. La navidad es una ocasión llena de simbolismo y la comida de empresa supone un evento social de peso. Y a veces, se antoja como la decisión más difícil. Somos capaces de pasarnos mucho tiempo buscando y mirando ideas sobre qué ponernos.

Y encima, muchas veces terminamos vistiendo algo que no nos convence porque no nos sentimos cómodos o lo primero que acabamos cogiendo en nuestro armario. Suele hablarse de looks de navidad más enfocados hacia lo clásico y que eviten los excesos de brillo. Pero, el mejor consejo suele ir en otra dirección.

Lo hemos oído mil veces, pero lo que nos sienta mejor es aquello que al vestirlo nos hace sentir cómodos. Y que nos hace sentir bien. Cada uno tiene su propio gusto y estilo, con lo que somos libres de vestirnos con aquellas prendas que sean vintage, brillantes o cualquier otro estilo, pero que “vaya con nosotros”. Lo importante es respetar y respetarse.

Ideas para “brillar en Navidad”

Si seguís hechos un lío con qué poneros para la cena de empresa, siempre hay un par de tips para lograr un look “dentro de lo esperado en las cenas de protocolo” y que nos puede servir para inspirarnos. Nos referimos al uso de tonos grises y negros con zapatos de vestir, desde las zapatillas a las oxford.

Hay combinaciones que nos sirven para salir del apuro. Los colores negros y grises siempre son elegantes y estilizan. Tanto en el pantalón como en el jersey o suéter con camisa de tonos grises. Junto a unos mocasines o zapatos de vestir, nos ayudarán a salvar los muebles. Lo mismo suele pasar con los vestidos.

Este tipo de prendas navideñas nos servirán para el resto del año, ya que se pueden llevar en multitud de situaciones. Y recuerda que, si eres capaz de vestirte cada día del año, serás capaz de vestirte también para la cena de empresa.

La comida de Navidad, aperitivos y Networking

Ya sabéis el dicho, “lo que no te mata, engorda”. O dicho de otro modo, ”te hace más fuerte”. Así que si todo el protocolo que envuelve la comida de Navidad os asusta, recordad que la cena de empresa es una estupenda oportunidad para conocernos todos mejor.

Puede causar cierta impresión el hecho de compartir mesa con otros muchos compañeros y tener que lidiar con los temas típicos y tópicos. Es por eso, que siempre es una opción tomar la iniciativa para conocer mejor a otros compañeros y compartir un rato agradable con ellos.

Suele sorprendernos para bien el hecho de descubrir más en profundidad el modo de ser de las demás personas, descubrir sus opiniones, gustos e historias. Siendo deferentes con los demás y evitando temas muy específicos como la religión, la política o el fútbol (la peligrosa trinidad), disfrutaremos con los demás.

Y lo más importante, es que muy probablemente encontraremos personas con gustos afines a los nuestros con los que disfrutaremos compartiendo experiencias. En caso contrario, tendremos una gran oportunidad para conocer un punto de vista distinto al nuestro. ¡A comer y a charlar!

Los mil y un platos

Vamos a admitir que una de las cosas que más disfrutamos, en general, es la comida. Y en las cenas de empresa es probable que nos enfrentemos a un montón de comida, tanto platos como pica-pica previos. En caso de que no queramos terminar rodando y con un sueño tremendo al terminar la cena (hay quien sí quiere), es mejor no abusar del picoteo, comer algo de ensalada y optar por el pescado.

Se nos hará menos pesada la comida si intentamos no abusar demasiado, pero también tendremos que ser conscientes de que será recomendado beber menos. Cuanto menos llenos nos sintamos, menor será nuestra resistencia al alcohol.

Beber en la cena de empresa

Las bebidas alcohólicas pueden convertirse en nuestra peor trampa, sobretodo sino estamos acostumbrados a beber. Este es un punto importante, ya que si en este tipo de eventos acostumbramos a beber más de lo que acostumbramos, podemos terminar bailando encima de la mesa.

Para hacernos una idea sobre las bebidas alcohólicas, debemos tener en cuenta que lo que nos emborracha no es la bebida en sí, sino su cantidad de alcohol. Por ejemplo, El vino suele triplicar el alcohol que contiene una cerveza. Así que las “copitas de vino” pueden ser más traicioneras de lo que parecen.

Por supuesto que puedes beber en las cenas de empresa. Es innegable que es uno de los rituales sociales más extendidos y que más relaciones teje. Bebe con moderación, pásalo bien y no tendrás porque preocuparte. Y bebe agua entre copas, que eso nunca falla.

El Ranking del hangover

Si tenéis curiosidad por conocer cuáles son las peores bebidas para la resaca, la revista de la Facultad de Medicina de Oxford, Alcohol and Alcoholism, publicó «Alcohol hangover: a puzzling phenomenon».

Las bebidas que provocan más resaca son, por orden de mayor a menor: coñac, vino tinto, ron, whisky, vino blanco, ginebra, vodka y cerveza. Si queréis terminar la noche en el karaoke, pero también levantaros al día siguiente, optad por las bebidas blancas.

La Puntualidad habla sobre nosotros

Uno de los factores que más influyen en la valoración que hacemos de las personas, es su puntualidad. Llegar tarde puede ser identificado como un rasgo de personalidad perezosa y despreocupada. Es por esto que tanto en tu vida como en el trabajo, sería una gran idea que intentes ser puntual para no hacer esperar a los demás. Nuestro tiempo vale lo mismo que el de los otros, ¡mucho!

En este sentido, es muy aconsejable llegar con cierta antelación a la hora prevista. Te será más fácil romper el hielo con la gente que también llegue temprano, crearéis un entorno de confianza y con un poco de suerte, podréis escoger sitio en la mesa.

Puntualidad en el trabajo, propósito de Año Nuevo

Entre todas esas cosas que nos prometemos realizar con la llegada del nuevo año, como el hacer deporte o invertir más tiempo en una afición, está el intentar ser más puntuales en el trabajo. Daremos una mejor impresión de implicación, compromiso y motivación.

En Einatime, creamos nuestro software de gestión de registro horario, para transformar los recursos humanos de la empresa. Puntualidad sí, ¡pero también transparencia y buena comunicación!

Combatir el estrés laboral está en tus manos

La cena de empresa puede ser un activador del estrés, por el compromiso y responsabilidad que nos supone. Además, hay muchas otras situaciones de nuestro día a día en el trabajo que a veces cuestan de gestionar. Pero, tenemos herramientas para gestionar dichas experiencias.

Entre nuestras recomendaciones, está identificar aquello que te estresa en el trabajo o te incomoda en la cena de empresa. Puedes registrar tus pensamientos, sentimientos, información del ambiente y hora. Con un registro, podrás ser más consciente y trabajar en ello.

Practica respuestas sanas, como ejercitarse media hora de deporte o practicar yoga, y dormir bien. También, es importante que te tomes tu tiempo y no te presiones metiéndote prisas. En la cena de empresa no es necesario que te vayas de los primeros, disfruta de la situación y encuentra la parte divertida.

Otro factor importante, es la capacidad de relajarte. Las técnicas de meditación y los ejercicios de respiración, practicables en multitud de situaciones, te ayudarán a darte espacio. Además, puedes hablar con tu jefe. Entabla una conversación abierta y distendida. El objetivo no es presentar una lista de quejas, sino mostrarle otro punto de vista. Expresarte, te ayudará a mejorar en tu trabajo.

En Einatime sabemos que los compromisos de empresa pueden hacerse cuesta arriba. Es por eso que creamos un software de registro de jornada laboral, con el que promover una transformación en los recursos humanos. Junto a estas recomendaciones, ¡os deseamos una gran cena de empresa!

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